Методы обеспечения дисциплины труда на предприятии, в учреждении и организации по законодательству РФ (+ речь)

• Номер работы:
  150724
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  26.04.2010
• Куда сдавалась:
  МГИ им. Е. Р. Дашковой
• Объем работы:
  70 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Дисциплина труда на предприятии, в учреждении и организации 6
  1.1. Понятие дисциплины труда 6
  1.2. Основные методы регулирования трудовой дисциплины и содержание дисциплинарных отношений 10
  Глава 2. Поощрения за труд как метод обеспечения дисциплины труда 19
  2.1. Понятие поощрений за труд 19
  2.2. Порядок применения поощрений за труд 26
  Глава 3. Дисциплинарная ответственность как метод обеспечения дисциплины труда 35
  3.1. Понятие дисциплинарной ответственности и основания ее применения 35
  3.2. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения 46
  Заключение 63
  Библиографический список 67
  
  
• Выдержка из работы:
  Глава 2. Поощрения за труд как метод обеспечения дисциплины труда
  
  2.1. Понятие поощрений за труд
  
  Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, материально-бытового обеспечения работников, величины оплаты труда и своевременности ее выплаты, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам.
  Среди мер по обеспечению дисциплины труда важное место занимает поощрение работников. Добросовестный труд должен быть отмечен работодателем. Если хорошо работающие и недобросовестные работники находятся в равном положении, то стимул к успешному труду резко снижается.
  Глава 3. Дисциплинарная ответственность как метод обеспечения дисциплины труда
  
  3.1. Понятие дисциплинарной ответственности и основания ее применения
  
  Дисциплинарная ответственность является особым видом юридической ответственности, ее применение всегда связано с выполнением трудовых или служебных обязанностей. Особенностью дисциплинарной ответственности является применение взысканий, составляющих ее содержание, как правило, субъектом трудовых отношений, а именно работодателем. В связи с чем, дисциплинарная ответственность является одним из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к заключившему с ним трудовой договор работнику.
  Дисциплинарная ответственность заключается в применении полномочным представителем работодателя к совершившему дисциплинарный проступок работнику установленных законодательством дисциплинарных взысканий. Привлечение работника, совершившего дисциплинарный проступок, к дисциплинарной ответственности является правом полномочного представителя работодателя.