Выдержка из работы:
Введение
В условиях возрастающей конкуренции каждое предприятие стремится закрепиться на рынке, поэтому вхождение России в ВТО усилит конкуренцию между ними. Удержаться на рынке можно будет только при наличии реальных преимуществ перед высокоорганизованными конкурентами, т.е. нужно иметь совершенную организацию работы предприятия.
Известно, что процесс управления присущ любому обществу, но успешным его можно назвать только тогда, когда проблемы экономики решаются через выработку экономических обоснованных направлений политики, обеспечивающих рост эффективности производства.
Управление - это звено, в котором организуются, трансформируются и реализуются экономические законы общества, определяются формы организационно-экономических отношений, пропорции развития отраслей народного хозяйства, его региональные аспекты, вырабатываются формы и методы функционирования деятельности предприятий и организаций.
В нашей стране и за рубежом имеются различные теории и школы управления, между которыми много общего. Наиболее распространенными являются классическая школа, теория человеческих отношений, эмпирическая (прагматическая) теория, теория менеджмента.
Управление как вид деятельности является составным звеном в системе общественного разделения труда и проявляется через специализацию и кооперацию работы органов управления.
С учетом этого управление - это конкретный вид организационно-экономических, социальных отношений. Оно осуществляется путем выработки, принятия и реализации управленческих решений на основе анализа информации о состоянии управляемого объекта. В то же время управление входит в состав надстроечных, политических, идеологических и иных отношений.
Глава 1. Теоретические аспекты эффективности управления предприятием
1.1 Эффективность управления: сущность, основные показатели
Что вкладывается в понятие современный менеджер? Ответ на этот вопрос далеко не столь однозначен, как может показаться на первый взгляд. Как выяснилось в ходе исследования, далеко не все, кто занят в управлении и принимает решения, считают себя менеджерами. Не отождествляют себя с таковыми, например, люди, занятые в государственном управлении, а управленцы, занятые в частном бизнесе, связывают понятие «менеджер» исключительно с западным стилем управления.
Однако сегодня российское общество стремительно меняется – этапы, на прохождение которых западным странам понадобились десятилетия, Россия проходит за годы. По мнению большинства опрошенных, Россия стремительно сокращает разрыв с западным сообществом и в недалекой перспективе сможет соперничать с ним по числу квалифицированных специалистов в сфере управления.
Французский социолог О. Конт выделял в истории современных обществ три фазы развития. В первой в системе общественных идей господствует мистика, во второй – метафизика, а в третьей начинает доминировать научный рационалистический подход. Рационализация или, как трактовал ее немецкий исследователь М. Вебер, «расколдование» мира привело к возникновению нового типа управленца – бюрократа, которого западные социологи рассматривают в качестве прототипа современного менеджера. Содержательное определение позиции менеджера принадлежит французскому исследователю А. Файолю. С его точки зрения, менеджер – это калькулирующая машина, обладающая тремя важнейшими свойствами.
Свойства менеджера по А. Файолю :
- рациональное мышление, побуждающее оценивать окружающий мир и результаты своей деятельности сквозь призму логических связей;
- образование, дающее возможность выявлять макро- и микротенденции в сфере действия своих профессиональных интересов;
- способность планировать: ставить задачу, находить средства для ее выполнения и предвидеть результаты.