Совершенствоание мотивации на примере ООО "Дикая Орхидея"

• Номер работы:
  155521
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  21.04.2010
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение...................................................................................................................3
  1. Теоретические основы мотивации персонала..................................................5
  1.1. Содержание понятия мотивации персонала..................................................5
  1.2. Методы мотивирования теории и практики управления персоналом........8
  2. Анализ системы мотивации персонала в ООО "Дикая Орхидея"...............11
  2.1. Краткая характеристика ООО "Дикая Орхидея".........................................11
  2.2. Анализ системы управления персоналом и оценка действующей системы мотивации сотрудников ООО "Дикая Орхидея"................................................12
  3. Разработка проекта по совершенствованию методов мотивации персонала в ООО "Дикая Орхидея".......................................................................................18
  3.1. Проект мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО "Дикая Орхидея"....................................................................18
  Заключение............................................................................................................27
  Список использованных источников и литературы..........................................29
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность темы исследования определяется высокой социальной и экономической значимостью проблемы эффективной системы управления мотивацией персоналом на современных предприятиях РФ. Одним из средств, с помощью которого может осуществляться мотивирование персонала, является стимулирование. Стимулирование – это процесс использования различных стимулов для мотивирования людей, где стимулы выполняют роль рычагов воздействия, вызывающих действие определенных мотивов. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания и многое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия или что он желал бы получить в результате определенных действий. Человек реагирует на многие стимулы не обязательно сознательно. На отдельные стимулы…
  
  …. Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала
  1. 1. Содержание понятия мотивации персонала
  
  Для анализа мотивации трудовой деятельности мы считаем целесообразным, определить термин «мотивация» следующим образом:
  Мотивация (лат. motivatio) - динамическая система, взаимодействующих между собой внутренних факторов (мотиваторов), вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека или животного. Под внутренними факторами будем понимать потребности, желания, стремления, ожидания, восприятия, ценностные установки и другие психологические компоненты личности . В узком смысле слова, мотивированную деятельность можно определить как свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов, а мотивацию труда как стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определённые блага) посредством трудовой деятельности .
  Процесс мотивации - это процесс формирования, функционирования внутренних побудительных сил, определяющих трудовое поведение.
  Мотив - это феномен сознания, это осознанное индивидом побуждение к деятельности. Стимул - целенаправленное воздействие на мотивы, внешнее по отношению к индивиду.
  Мотивация труда - важнейший фактор результативности работы, и в этом качестве она составляет основу трудового потенциала работника, т.е. всей совокупности свойств, влияющих на производственную деятельность. Трудовой потенциал состоит из психофизиологического потенциала (способностей и склонностей человека, его здоровья, работоспособности, выносливости, типа нервной системы) и личностного (мотивационного)…
  
  …...................................
  Список использованных источников и литературы
  Законодательные материалы
  
  1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст] : офиц. текст. - М. : Маркетинг, 2009. – 30с.
  2. Российская Федерация. Трудовой кодекс [Текст] : офиц. текст. - М. : Маркетинг, 2008. – 30с
  Книги (однотомные издания)
  
  3. Алексеев В.В. Кадровый потенциал отрасли машиностроения [Текст]: учебник для вузов / В.В. Алекссев - М.: 2007- 623 с.
  4. Градов А.П. Экономическая стратегия фирмы [Текст]: учебник для вузов / А.П. Градов - М.: 2001 – 450 с.
  5. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом …...................................