Последствия миграции рабочей силы для стран-экспортеров и стран-реципиентов

• Номер работы:
  157702
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Мировая экономика и международные экономические отношения
• Год подготовки:
  17.05.2010
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  СОДЕРЖАНИЕ 2
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 СОВРЕМЕННЫЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ЕГО РАЗВИТИЯ 5
  1.1 Определение сущности и структуры международного рынка рабочей силы 5
  1.2 Формирование международного рынка рабочей силы 6
  1.3 Особенности современного международного рынка рабочей силы и тенденции его развития 7
  2 МЕСТО И РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В СОВРЕМЕННОМ МИРОВОМ ХОЗЯЙСТВЕ И МЕЖДУНАРОДНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЯХ 9
  2.1 Сущность,причины и виды миграции рабочей силы 9
  2.2 Направления миграции и современные центры притяжения рабочей силы 10
  2.3 Последствия миграции рабочей силы 11
  2.4 Тенденции развития международной миграции рабочей силы в современном мире 12
  3 МИРОВОЙ РЫНОК ТРУДА В СИСТЕМЕ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРИОРИТЕТОВ РОССИИ 15
  3.1 Российский рынок труда и его специфика в условиях современности 15
  3.1.1 Особенности современного российского рынка труда 15
  3.1.2 Численность трудовых ресурсов России в динамике до 2009 года 16
  3.2 Миграция в России и ее особенности 19
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В настоящей работе отражается актуальность и значимость исследуемой проблемы, ее научная разработанность, значение в изучении экономической теории и для практической деятельности, определяются цели, задачи и методы исследования, дается общая характеристика структуры работы.
  Рынок труда – это общественная экономическая форма движения трудовых ресурсов соответствующая системе высокоразвитых товарных отношений .
  Всемирный (международный) рынок труда - это система отношений, возникающих между государствами по поводу согласования спроса и предложения мировых трудовых ресурсов, условий формирования рабочей силы, оплаты труда и социальной защиты. Эти отношения сложились в связи с неравномерностью размещения рабочей силы по странам мира и различиями в ее воспроизведении на национальном уровне. В условиях глобализации производства, рост взаимозависимости в современном
  1 СОВРЕМЕННЫЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ЕГО РАЗВИТИЯ
  1.1 Определение сущности и структуры международного рынка рабочей силы
  
  В данной работе, прежде всего, необходимо определить сущность и особенности труда как ресурса.
  Труд - это процесс создания материальных и духовных благ и услуг. Этот процесс начинается с того, как на рынке труда заключается сделка, рыночные отношения уже закончены и начинается процесс производства. Чтобы стать товаром, предмет должен быть в наличии до продажи, что с трудом не происходит. При продаже товар переходит от продавца к покупателю, чего не наблюдается в случае с трудом .
  Рынок труда - это возникающий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателями и наемными работниками, определяющий на основе спроса и предложения цену труда (заработную плату) .
  В структуре международного рынка труда выделяются две наиболее значительные сегменты. Первый сегмент охватывает рабочую силу, которая характеризуется относительно постоянной занятостью, стабильностью трудовых навыков, высоким уровнем квалификации и зарплаты, а также достаточно четкой иерархией квалификации. Это в целом привилегированный слой работников из развитых стран, а также стран со средним уровнем развития (Сингапур, Тайвань, Гонконг). Следует упомянуть и другой, правда немногочисленный, слой занятых в различных международных организациях (ООН, специализированных органах ООН, Международном валютном фонде, ВТО, ЮНЕСКО и др.). Наем работников в такие организации происходит на чисто международной основе и, как правило, с учетом только профессиональной пригодности. Этот рынок труда имеет определенную тенденцию к расширению, учитывая рост международных связей и обострение глобальных проблем.