Мотивы удовлетворения и их влияние на организационное поведение

• Номер работы:
  158011
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  19.05.2010
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Общая характеристика мотивов удовлетворения 5
  1.1 Понятие мотива и мотивации 5
  1.2 Потребность как основа мотива удовлетворения 7
  1.3 Классификация мотивов удовлетворения 10
  2. Составные компоненты мотивов удовлетворения 13
  2.1 Факторы, влияющие на систему мотивов удовлетворения 13
  2.2 Принципы, лежащие в основе мотивации удовлетворения 15
  3. Управление организационным поведением персонала предприятия на основе использования мотивов удовлетворения 20
  3.1 Подходы к стимулированию менеджеров и работников 20
  3.2 Удовлетворение потребностей персонала посредствам материальной и нематериальной мотивации 22
  3.3 Пути повышения мотивации удовлетворения работников 26
  Заключение 30
  Список использованной литературы 31
  Приложение А 32
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Успех и прибыльность компании напрямую зависят от качества работы персонала. Залог эффективной работы сотрудников – правильная мотивация.
  Мотив удовлетворения включает эмоции, которые люди испытывают от выполнения той или иной работы. Любой руководитель надеется, что сотрудники получают положительные эмоции от выполняемой ими работы, но практика обычно говорит об обратном. В этот мотив входят также все эмоции, возникающие при общении индивидуумов между собой.
  Данная тема является актуальной, так как система мотивов удовлетворения персонала является одним из важнейших инструментов управления персоналом. Грамотно поставленная система мотивации в компании обеспечивает:
  • концентрацию усилий персонала для успешного достижения стратегических целей компании;
  1. Общая характеристика мотивов удовлетворения
  
  1.1 Понятие мотива и мотивации
  
  Деятельность всегда побуждается определенными мотивами. Мотивы - это то, ради чего выполняется деятельность (например, ради самоутверждения, денег и т.п.).
  Понятие «мотив» означает побуждение к деятельности, побудительную причину действий и поступков. Мотивы могут быть различные: интерес к содержанию и процессу деятельности, долг перед обществом, самоутверждение и т.п. Например, ученого к научной деятельности могут побуждать следующие мотивы:
  1) самореализация;
  2) познавательный интерес;
  3) самоутверждение;
  4) материальные стимулы (денежное вознаграждение);
  5) социальные мотивы (ответственность, стремление принести пользу обществу);
  6) идентификация с кумиром.
  Если человек стремится к выполнению определенной деятельности, можно сказать, что у него есть мотивация. Например, если ученик прилежен в учебе - у него мотивация к учебе; у спортсмена, который стремится достичь высоких результатов, высокий уровень мотивации достижения; желание руководителя всех подчинять свидетельствует о наличии высокого уровня мотивации к власти.
  Мотивация - это совокупность побуждающих факторов, определяющих