Методы оценки внутрифирменных инвестиций в человеческий капитал

• Номер работы:
  158401
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Инвестиции и инвестиционная деятельность
• Год подготовки:
  20.05.2010
• Объем работы:
  94 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы инвестирования в человеческий капитал 6
  1.1. Основные направления и формы инвестирования в человеческий капитал 6
  1.2. Методики оценки экономической эффективности инвестиций в человеческий капитал 13
  1.3. Особенности инвестирования в человеческий капитал в условиях кризиса 26
  Глава 2. Анализ эффективности инвестиций в человеческий капитал на примере ОАО «Газпром» 33
  2.1. Краткая характеристика ОАО «Газпром» 33
  2.2. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов 43
  ОАО «Газпром» 43
  2.3. Анализ основных программ инвестирования в человеческий капитал организации 54
  Глава 3. Эффективность вложения инвестиций в человеческий капитал в ОАО «Газпром» 57
  3.1 Методика оценки результативности инвестиций в человеческий капитал в ОАО «Газпром» 57
  3.2 Анализ отдачи инвестиций в человеческий капитал в ОАО «Газпром» 67
  3.3 Рекомендации по повышению эффективности инвестиций в человеческий капитал организации 67
  Заключение 85
  Список литературы 89
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Актуальность темы работы «Методы оценки внутрифирменных инвестиций в человеческий капитал» обусловлена тем, что человеческий капитал играет все более значимую роль в повышении социально-экономической эффективности компании и трансформируется в основной источник прибыли. Знания и опыт становятся такими же важными факторами как материальные ресурсы и основные производственные фонды.
  В условиях рыночной экономики уникальные знания, интеллектуальная собственность и обучение персонала являются основой конкурентоспособности. Посредством интеллектуального капитала создается конкурентное преимущество организации и повышается эффективность ее деятельности на рынке. Эффективное формирование, развитие и использование интеллектуального капитала становится стратегической задачей коммерческих организаций.
  Особое значение человеческий капитал приобретает для отечественных предприятий ввиду усиления конкуренции на российском рынке, в том числе с повышением его открытости и доступности для зарубежных производителей. Недостаточное внимание к человеческому капиталу многих российских компаний в настоящее время не позволяет повышать их конкурентоспособность.
  Для формирования и развития человеческого капитала отечественных организаций необходимы эффективные стратегии инвестирования.
  Глава 1. Теоретические основы инвестирования в человеческий капитал
  
  1.1. Основные направления и формы инвестирования в человеческий капитал
  
  В современных условиях разработка и развитие высоких технологий, внедрение информационных технологий во все сферы хозяйственной деятельности предопределяют наличие человеческих ресурсов новаторского типа. Запас знаний, умений, навыков и прочих качеств человека, которые могут быть продуктивно использованы для создания прибыли, составляющей доход как отдельных людей, так и общества в целом. Эти способности человека к производительному труду могут формироваться или приобретаться путем сочетания врожденных свойств индивида с образованием, миграцией, охраной его здоровья и питанием.
  В 1971 г. Б. Ф. Кикер, подвергнув анализу теорию человеческого капитала и рассмотрев ее истоки и развитие, выделил следующие несколько причин, обусловившие отношение к человеку как к капиталу :
  • демонстрация могущества нации;
  • определение экономического эффекта, который дают образование, здравоохранение и миграция;
  • привлечение внимания общества к проблемам сохранения здоровья и жизни;
  • определение ущерба от войны;
  • помощь судам в вынесении решений по делам, касающимся компенсации за нанесенное увечье или смерть.