Управление мотивацией персонала на предприятии

• Номер работы:
  158723
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  04.06.2010
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ 5
  1.1 Общие категории теории мотивации 5
  1.2 Содержательные теории мотивации 9
  1.3 Процессуальные теории мотивации 11
  2 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ В СОВРЕМЕННОМ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «АНГЕЛ») 15
  2.1 Общие сведения о транспортной компании ООО «АНГЕЛ» 15
  2.2 Исследование механизма трудовой мотивации в компании ООО «АНГЕЛ» 17
  2.3 Проблемы механизма трудовой мотивации в компании ООО «АНГЕЛ» 19
  3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В КОМПАНИИ ООО «АНГЕЛ» 23
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
  ПРИЛОЖЕНИЕ А
  ПРИЛОЖЕНИЕ Б
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Организация - объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Люди в организации воздействуют и взаимодействуют друг с другом. Для эффективной деятельности организации необходимы знания закономерностей функционирования организаций и рациональное их использование. Это объединение обладает организационным единством и связано общими целями.
  Для того, чтобы успешно конкурировать в условиях быстро развивающегося рынка, компаниям необходимо постоянно и всесторонне совершенствовать свою деятельность. Именно поэтому руководители крупных российских компаний все острее чувствуют потребность в выстраивании эффективных систем кадрового менеджмента. Для эффективной работы персонала необходимо обеспечение нормальных условий труда, мотивация их трудовой деятельности.
  Основной целью данной работы является изучение сущности мотивации и особенностей ее управления.
  Таким образом, к основным задачам работы следует отнести следующие:
  • изучение модели мотивации труда;
  • выявление основных теории мотивации работников;
  • определение особенностей мотивации труда работников на примере конкретного предприятия;...............................
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
  
  1.1 Общие категории мотивации
  
  
  Мотивация - это динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость.
  Мотивация также – это способность человека через труд удовлетворять свои материальные потребности.
  Можно выделить следующие основные виды мотивации:
  1. Внешняя мотивация (экстринсивная) — мотивация, не связанная с содержанием определенной деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами.
  Внутренняя мотивация (интринсивная) — мотивация, связанная не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности.
  2. Положительная и отрицательная мотивация:
  Мотивация, основанная на положительных стимулах называется положительной. Мотивация основанная на отрицательных стимулах называется отрицательной .
  Существует множество теорий, объясняющих поведение человека.
  За вторую половину двадцатого века разработано много теорий мотивации личности, в которых показано, что истинные причины, заставляющие человека работать с максимальными усилиями, чрезвычайно сложны и разнообразны.
  Овладев современными моделями мотивации, руководители смогут значительно расширить свои возможности в привлечении образованных обеспеченных работников к выполнению задач, стоящих перед организациями.
  Первым реальным этапом в становлении мотивации труда, как составной части науки управления, равно, как и менеджмента стала концепция научного управления .
  Впервые взрыв интереса к управлению организацией был отмечен в 1911г., после выхода книги Фредерика У. Тейлора «Принципы научного менеджмента», традиционно считающейся началом признания управления наукой и самостоятельной областью исследования.
  ...................................
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  1. Борисенко Т.А. Менеджмент.– Москва: «АСТ».- 2010.-690 с.
  2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент : учебник. – 3-е изд. – М. : Гардарика, 2008. – 528 с.
  3. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Академический проект, 2008.- 409 с.
  4. Мескон Майкл Х., Альберт Майкл, Хедоури Ф. Основы менеджмента, 3-у изд.: Пер. с англ.-М.:ООО «И. Д. Вильямс», 2007.- 539 с.
  
  ...................................