Управление мотивацией персонала на предприятии

• Номер работы:
  158723
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  04.06.2010
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ 5
  1.1 Общие категории теории мотивации 5
  1.2 Содержательные теории мотивации 9
  1.3 Процессуальные теории мотивации 11
  2 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ В СОВРЕМЕННОМ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «АНГЕЛ») 15
  2.1 Общие сведения о транспортной компании ООО «АНГЕЛ» 15
  2.2 Исследование механизма трудовой мотивации в компании ООО «АНГЕЛ» 17
  2.3 Проблемы механизма трудовой мотивации в компании ООО «АНГЕЛ» 19
  3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В КОМПАНИИ ООО «АНГЕЛ» 23
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
  ПРИЛОЖЕНИЕ А
  ПРИЛОЖЕНИЕ Б
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Организация - объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Люди в организации воздействуют и взаимодействуют друг с другом. Для эффективной деятельности организации необходимы знания закономерностей функционирования организаций и рациональное их использование. Это объединение обладает организационным единством и связано общими целями.
  Для того, чтобы успешно конкурировать в условиях быстро развивающегося рынка, компаниям необходимо постоянно и всесторонне совершенствовать свою деятельность. Именно поэтому руководители крупных российских компаний все острее чувствуют потребность в выстраивании эффективных систем кадрового менеджмента. Для эффективной работы персонала необходимо обеспечение нормальных условий труда, мотивация их трудовой деятельности.
  Основной целью данной работы является изучение сущности мотивации и особенностей ее управления.
  Таким образом, к основным задачам работы следует отнести следующие:
  • изучение модели мотивации труда;
  • выявление основных теории мотивации работников;
  • определение особенностей мотивации труда работников на примере конкретного предприятия;