Система мотивации труда персонала

• Номер работы:
  85128
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.04.2008 г.
• Куда сдавалась:
  ИПКгосслужбы
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  ГЛАВА 2.Анализ действующей системы мотивации труда персонала в организации "Национальный Медицинский Центр"
  2.1.Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности организации "Национальный Медицинский Центр" 3
  2.2.Кадровая стратегия в системе управления организацией
  "Национальный Медицинский Центр" 7
  2.3.Система мотивации труда в организации "Национальный Медицинский
  Центр" 9
  Выводы по главе 2 12
  ГЛАВА 3.Пути совершенствования системы мотивации труда персонала 14
  Литература 17
  Приложение 19
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Система мотивации труда персонала
  Национальный Медицинский Центр образован в 1998 году по инициативе частных лиц.
  Национальный Медицинский Центр создавался как узко специализированная клиника лечения головокружения и расстройств равновесия. Со временем спектр медицинских услуг существенно расширился.
  Появились новые направления, были сформированы специализированные отделения. Если в начале в клинике принимали лишь пять специалистов, то на сегодняшний день здесь сосредоточены врачи практически всех направлений, что делает Национальный Медицинский Центр современной многопрофильной клиникой.
  Национальный Медицинский Центр создан по традиционным для российской и зарубежной медицины канонам. В клинике используются классические принципы обследования и лечения пациентов.
  Вместе с тем, клиника имеет и существенные отличительные черты. Прежде всего, это принципиально новые для России традиции частной медицины, когда врач имеет достаточно времени для работы с пациентом и не ограничен дефицитом технических возможностей инструментальной и лабораторной диагностики.
  Коллектив клиники представляет собой единую команду врачей, медицинских сестер и вспомогательного персонала, создающих для пациентов спокойную, доброжелательную атмосферу.
  В основе всей работы с пациентом лежит коллективный принцип. Несмотря на большое количество различных специалистов, каждый обратившийся в медицинский центр пациент имеет своего врача, который при необходимости направляет его на консультации к другим