Теоретические основы трудовой мотивации

• Номер работы:
  141728
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  31.01.2010 г.
• Объем работы:
  10 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА 4
  2 ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ 6
  2.1 Сущность и особенности теорий мотивации 6
  2.2 Эволюция теорий мотивации 7
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 10
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Теоретические основы трудовой мотивации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Организация - объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Для того, чтобы успешно конкурировать в условиях быстро развивающегося рынка, компаниям необходимо постоянно и всесторонне совершенствовать свою деятельность.
  Именно поэтому руководители крупных российских компаний все острее чувствуют потребность в выстраивании эффективных систем кадрового менеджмента. Для эффективной работы персонала необходимо обеспечение нормальных условий труда, мотивация их трудовой деятельности.
  Основной целью данной работы является изучение путей повышения эффективности управления трудовой мотивацией в организации.
  Таким образом, к основным задачам работы следует отнести следующие:
  • изучение модели мотивации труда;
  • выявление основных теории мотивации работников.
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  В ходе написания работы было выяснено, что к основным факторам, определяющим эффективность трудовой деятельности, относится мотивация и стимулирование.
  Мотивация труда - это совокупность побуждающих факторов, определяющих активность личности; к ним относятся мотивы, потребности, стимулы, ситуативные факторы, которые детерминируют поведение человека.
  Подведя итог можно также сказать, что цель мотивации труда - не вообще побудить человека работать, а побудить его делать лучше (больше) того, что обусловлено трудовыми отношениями.
  Для совершенствования мотивации труда необходимо проведение эффективной политики по управлению персоналом. Так, прежде всего, необходимо обеспечение работника нормальными условиями труда.