Трудовая мотивация и социальные основы управления

• Номер работы:
  82749
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  26.03.2008 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава1. Теоретические основы социального управления 4
  1.1. Сущность управления 4
  1.2. Понятие социального управления 5
  1.3. Технологии социального управления 8
  Глава 2. Теоретические основы и сущность мотивации 10
  2.1. Понятие мотивации 10
  2.2. Роль мотивации в управлении 13
  2.3. Мотивация как функция процесса управления 14
  2.4. Причины пассивности работников 15
  Глава 3. Мотивация и социальное управление 17
  3.2. Мотивация в системе менеджмента 17
  3.2. Роль социально-психологических методов в социальном управлении 23
  Заключение 27
  Список литературы 30
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовая мотивация и социальные основы управления
  Сегодня система управления персоналом немыслима без такой важной составляющей, как мотивация труда. Успешная работа любой организации складывается из таких факторов, как слаженные взаимодействия сотрудников и начальства. При этом наибольшая часть ответственности за это лежит на плечах руководства. Здесь в ход должны идти все возможные методы и средства, способные дать работникам организации ощущение хорошего начальника и любимой работы. Именно от этих психологических категорий будет конечный результат выполняемых действий. Следовательно, тема моей курсовой работы является актуальной и важной. При правильной мотивации сотрудники зарабатывают для организации больше денег, предприятие не расходует средства на поиск и подбор персонала, а затраты на работников становятся рентабельными инвестициями.
  Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении трудовой мотивации и социальных основ управления. Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
  - теоретические исследования основ социального управления;
  - теоретические исследования мотивации
  - исследования взаимосвязи мотивации и социального управления;
  В данной работе объектом исследования является мотивация и социальное управление. Предметом исследования являются подходы к управлению мотивацией и основы социального управления. Проблема мотивации достаточно сложна и характеризуется значительным разнообразием подходов к изучению, её аспектов, а также поддержанию и обеспечению ее функциональных свойств. Наиболее полное отражение она получила в трудах психологов и специалистов по менеджменту.