Мотивация персонала на предприятии

• Номер работы:
  98027
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  17.11.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Государственный Университет Управления
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Мотивация персонала, как неотъемлемая часть успешного функционирования предприятия 5
  1.1. Мотивация персонала и ее место в системе управления человеческими ресурсами 5
  1.2. Цели, задачи и этапы мотивации персонала на современном
  предприятии 6
  Глава 2. Построение системы мотивация персонала «Горячей линии» информационной поддержки региональных партнерских организаций компании «Гарант» 10
  2.1. Анализ деятельности организации 10
  2.2. Исследование проблемы мотивации сотрудников на предприятии 13
  Глава 3. Внедрение инновационной системы мотивация и ее влияние на деятельность организации 21
  3.1. Внедрение системы мотивации на предприятии 21
  3.2. Оценка результатов, достигнутых при внедрении системы мотивации 26
  Заключение 30
  Список литературы 32
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация персонала на предприятии
  Введение
  Проводимые в России социально-экономические преобразования направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области можно назвать обеспечение права человека на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики. Для реализации названных целей в области управления персоналом организаций необходимо обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду. От эффективности действующей системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге положительно повлияет на конечные результаты всей производственно-хозяйственной деятельности организации.
  Актуальность и объективная необходимость системного исследования и комплексного решения теоретических, методологических и прикладных проблем мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала отечественных организаций определили выбор темы исследования, его цель, задачи, имеющие важное теоретическое и практическое значение.
  Целью настоящего исследования является разработка теоретико-методологических и методических основ исследования и управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности в современных условиях на основе использования методологии системно - деятельностного подхода.