Специфика мотивации персонала в фармацевтическом торговом бизнесе (1 глава диплома)

• Номер работы:
  181735
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  11.04.2011 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Глава 1. Теоретические основы мотивации труда персонала предприятий
  1.1 Понятие и сущность мотивации. Теории мотивации труда персонала
  1.2 Роль мотивации персонала в социальном контексте организации
  1.3 Специфика мотивации труда персонала в фармацевтической отрасли
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Специфика мотивации
  персонала в фармацевтическом торговом бизнесе (1 глава диплома)
  Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения.
  Мотивация — один из основных процессов, объясняющих поведениечеловека, наряду с такими понятиями, как восприятие, личность, установка, учение. Мотивацию (в отличие от поведения) наблюдатьнельзя; с ее помощью можно определить причину поведения. Отсюда мотивация — это ключ к пониманию поведения человека и возможностей воздействия на него. Поэтому важно знать, что побуждает человека к деятельности и что лежит в основе его действий.
  Общим является изучение структуры трудовой мотивации персонала аптечных организаций, измерение уровня их удовлетворенности трудом и выявление факторов трудового процесса, подлежащих корректировке для повышения уровня мотивации фармацевтических работников.
  Для этого чаще всего используется метод опроса путем анкетирования персонала с последующей обработкой результатов, опроса, на основании которых затем разрабатываются меры по повышению уровня мотивации аптечных работников.