Организационная культура

• Номер работы:
  159277
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год подготовки:
  24.05.2010
• Объем работы:
  5 стр.
• Содержание:
  Введение 1
  1. Понятие организационной культуры 1
  2. Уровни организационной культуры 2
  Заключение 5
  Использованная литература 5
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  В мире не существует двух одинаковых людей, нет и двух одинаковых групп или организаций, в которые входят люди. У каждой группы свой собственный облик, он делает ее уникальной, узнаваемой, ее можно иден¬тифицировать по определенным параметрам.
  Цель данного реферата – определить, что вложено в понятие «организационная культура» и на каких уровнях возможно ее изучение.
  
  1. Понятие организационной культуры
  В узком смысле слова культура — это духовная жизнь людей, набор этических норм, правил, обычаев и традиций. Согласно Краткому словарю по социологии, это «личностная система осо¬знаваемых как ценности самим индивидом и ценимых в обществе качеств ума, характера, воображения, памяти, полученных в про¬цессе воспитания и образования. В этом смысле говорят о нрав¬ственной, эстетической, политической, бытовой, профессиональ¬ной, гуманитарной и научно-технической культуре.
  В широком смысле культура включает в себя результаты де¬ятельности людей в виде зданий, техники, законодательных норм, общечеловеческих ценностей и социальных институтов. Это «социальная система организованных при помощи норм и ценностей функционально