Выдержка из работы:
Реферат по психологии Тема: «Понятие и уровни организационной культуры»
Содержание
Введение 1
1. Понятие организационной культуры 1
2. Уровни организационной культуры 2
Заключение 6
Использованная литература 7
Введение
В мире не существует двух одинаковых людей, нет и двух одинаковых групп или организаций, в которые входят люди. У каждой группы свой собственный облик, он делает ее уникальной, узнаваемой, ее можно иден¬тифицировать по определенным параметрам.
......................................................................
1. Понятие организационной культуры
В узком смысле слова культура — это духовная жизнь людей, набор этических норм, правил, обычаев и традиций. Согласно Краткому словарю по социологии, это «личностная система осо¬знаваемых как ценности самим индивидом и ценимых в обществе качеств ума, характера, воображения, памяти, полученных в про¬цессе воспитания и образования. В этом смысле говорят о нрав¬ственной, эстетической, политической, бытовой, профессиональ¬ной, гуманитарной и научно-технической культуре.
..............................................................................
2. Уровни организационной культуры
Организационная культура анализируется на следующих уровнях :
- Артефакты или провозглашаемые верования и ценности
- Основополагающие представления или видимые организационные структуры и процессы (дешифровка затруднительна)
- Стратегии, цели, философии (провозглашаемые обоснования) или бессознательные, представляющиеся чем-то самоочевидным убеждения, особенности восприятия, мысли и чувства (первичный источник ценности и поступков).
Уровень артефактов
Уровень артефактов - самый поверхностный, он включает все явления, которые можно увидеть, услышать и почувствовать, когда человек входит в новую группу, культура которой ему незнакома.
К артефактам относят осязаемые продук¬ты деятельности группы. Это архитектура ее физического окружения, язык группы, технология и продукты деятельности, художественные произведения группы и ее стиль, который находит воплощение в одежде, манере общения, эмоциональной атмосфере, ми¬фах и историях, связанных с организацией, формальное описание принятых цен¬ностей, внешние ритуалы и церемонии и т. д.
..............................................................
Заключение
Организационная культура - это установленные группой нормы и принципы пове¬дения (устные и задекларированные), соблюдая которые, группа дви¬жется к успеху..
.......................................................
Использованная литература
1. Гвишиани Д.М. Краткий словарь по социологии - М.: Политиздат, 1989 – С.73
2. Организационная культура// Под ред. Н.И. Шаталовой – М., 2006
3. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры – СПб., 2001
4. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании – М.: ИНФРА-М, 2007
5. Урбанович А.А. Психология управления - М.: Харвест, 2005
6. Шейн Э. Организационная культура и лидерство – СПб.: Питер, 2007