Японская система управления

• Номер работы:
  160805
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  15.07.2010
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Теоретические основы японской системы управления 4
  1.1 Сущность японской системы управления 4
  1.2 Сравнительная характеристика японской модели менеджмента и других моделей управления 6
  1.3 Особенности управления персоналом в Японии 8
  2. Исследование особенностей японской модели управления 12
  2.1 Краткая характеристика компании Toyota 12
  2.2 Анализ особенностей управления в компании Toyota 16
  3. Рекомендации по внедрению принципов японского менеджмента в России 25
  Заключение 30
  Список литературы 34
  
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  Единой теории менеджмента, пригодной для всех времён и народов не существует – есть только общие принципы управления, которые порождают японскую, американскую или немецкую систему менеджмента со своими не-повторимыми особенностями, поскольку учитывают определённые нацио-нальные принципы, особенности национальной психологии и т.д. Японская система менеджмента признана более эффективной во всём мире и главной причиной её успеха умение работать с людьми.
  Исследования японской системы управления, условно можно разделить на несколько групп. К первой группе следует отнести труды, посвящённые экономической и политической истории Японии. В работах этого типа, в большей или меньшей степени затрагиваются некоторые аспекты развития японской модели управления, поданные в контексте развития экономической и политической истории Японии. Отдельно можно выделить работы, посвя-щенные исследованию истории развития крупных японских компаний. М.В. Сутягина провела блестящее исследование истории развития одной из ста-рейших монополистических групп Японии – корпорации «Сумитомо».
  1. Теоретические основы японской системы управления
  1.1 Сущность японской системы управления
  Система управления Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Японский менеджмент развивался с одной стороны, под влиянием местных традиций, с другой стороны, влияние американской оккупации после второй мировой войны, с третей стороны, как реакция на необходимость борьбы с разрухой после войны.
  На процесс формирования японского менеджмента оказали влияние американские идеи управления. Так, одна из идей сводится к тому, что рабо-тающий по найму должен трудиться всю жизнь в фирме, имеет американское происхождение. Но в Японии эта идея даёт огромный эффект.
  Японский менеджмент постоянно использует наиболее полезные кон-цепции управления западных стран, их технологии и технику, приспосабли-вая их к своим национальным особенностям, сохраняя и усиливая тем самым свои ценности и способствуя установлению особого стиля мышления и мето-дов, присущих только японским менеджерам.