"Современное состояние классической японской системы управления персоналом на предприятии"

• Номер работы:
  85634
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  05.05.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Государственный Университет Управления
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. Исследование особенностей японской системы управления персоналом 4
  ГЛАВА 2. Сравнение системы управления персоналом 11
  ГЛАВА 3. Тенденции развития японской системы управления 17
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме "Современное состояние классической японской системы управления персоналом на предприятии"
  Актуальность. Интерес к Японии во всем мире огромен. Впечатляющие достижения государства в экономике благодаря организации труда и управлению этой системой вызывают большой интерес во всем мире.
  Японская система управления персоналом наилучшим образом доказывает свою способность управления рабочей силой, как основой организации и способом
  эволюционирования производственных отношений.
  Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны.
  Японские методы управления в корне отличны от других методов управления персоналом.
  Японский менеджмент, основанный на коллективизме, использует все морально-психологические рычаги воздействия на личность. Прежде всего, японский менеджмент эксплуатирует чувство долга перед коллективом, что в японском менталитете почти тождественно чувству стыда. Учитывая то, что налоговая система работает на усреднение доходов и материального состояния населения своим подчеркнуто прогрессивно-фискальным механизмом, в обществе минимально расслоение по благосостоянию, и это даёт возможность использовать чувство коллективизма максимально эффективно. Это основные черты системы управления персоналом японских организаций, которые показывают актуальность поднятой в курсовой работе темы.
  Объектом исследования в работе выступает японская система управления персоналом.
  Предмет исследования – Особенности, характерные черты, тенденции развития системы управления персоналом в Японии.
  Цель исследования – анализ особенностей японской системы управления персоналом.