Социальный пакет на российских предприятиях (сравнительный анализ)

• Номер работы:
  161160
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  02.06.2010
• Объем работы:
  5 стр.
• Содержание:
  Эссе
• Выдержка из работы:
  В настоящее время отмечается существенное возрастание затрат предприятий на формирование и поддержание соцпакета для сотрудников различных уровней. Большинство крупных компаний предлагают сегодня конкурирующие варианты соцпакета, привлекая, таким образом, в свой штат квалифицированных специалистов. Кроме того, как показывает практика, на многих российских предприятиях наметилась отчетливая тенденция "сдвига" структуры общего вознаграждения персонала в сторону увеличения доли немонетарного вознаграждения. В ряде случаев обеспечение соцпакета составляет более 15% вех затрат компании на персонал. Столь высокий процент затрат порождает вполне обоснованный вопрос: являются ли эти затраты необходимой «данью» рынку или немонетарное вознаграждение может выступать как эффективный инструмент управления персоналом? Итак, проведем сравнительный анализ социальных пакетов на следующих российских предприятиях: ОАО «РЖД», ОАО «Химпром», ОАО «Уралкалий».