Государственная политика рынка труда. Формирование рынка труда в РФ

• Номер работы:
  163289
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Экономическая теория и экономические системы
• Год подготовки:
  01.07.2010
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 2
  ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ 4
  1.1 Роль рынка труда в развитии экономики 4
  1.2 Структура и сущность рынка труда 5
  1.3 Особенности современного рынка труда 8
  1.4 Взаимодействие государства, профсоюзов, предпринимателей и трудящихся на рынке труда 11
  ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ 14
  2.1 Анализ численности трудовых ресурсов России в 2005-2009 годах 14
  2.2 Анализ изменения структуры трудовых ресурсов (экономически активное население, занятые, незанятые, безработные) 16
  2.3 Вопросы государственного регулирования рынка труда 23
  2.4. Тенденции развития рынка труда 25
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.
  Актуальность темы работы усиливается тем обстоятельством, что субъекты российского рынка труда еще только накапливают опыт функционирования в новых экономических условиях. В этой связи многие возникающие проблемы нуждаются в тщательном рассмотрении.
  
  ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ
  
  1.1 Роль рынка труда в развитии экономики
  
  Современные экономические теории до сих пор не выработали единого подхода к обоснованию механизмов регулирования рынка труда и оптимизации занятости населения. Это объясняется сложностью процессов, происходящих в современной экономике, непрерывными изменениями на рынке труда, возрастающей его зависимостью от многих социально-экономических, культурно-этнических и институциональных факторов. Обобщенно можно выделить три подхода, которые отличаются концептуально, методологически и теоретически: во-первых, классический и неоклассический, во-вторых, кейнсианский и неокейнсианский, в-третьих, институциональный, отличающийся пониманием необходимости изучения того «институционального пространства», в котором функционирует рынок труда данной страны. Сторонники институционального подхода признают важность становления институциональной среды, формирующей условия эффективного рыночного развития и реализации трудового потенциала человека. Первоочередность институциональных изменений по сравнению с экономическими изменениями ими обосновывается как важнейший принцип эффективного функционирования рынка труда. Формирование правовых основ функционирования рынка труда и регулирования трудовых отношений, создание механизмов защиты трудовых прав и соблюдения контрактов, развитие соответствующей инфраструктуры определяют степень сформированности институтов рынка труда.