Бухгалтерский учет и аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

• Номер работы:
  314635
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год подготовки:
  19.12.2014
• Объем работы:
  61 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение ……………………………………………………………………… 5
  Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по опла-те труда
  1.1. Экономическая сущность и организация заработной платы.. 8
  1.2. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с пер-соналом по оплате труда……………………………………….
  14
  1.3. Организационно-экономическая характеристика ООО «Ков-чег» и анализ его основных показателей………………………
  19
  Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
  2.1. Документальное оформление учета труда и расчетов с персо-налом по его оплате…………………………………………….
  25
  2.2. Порядок начисления оплаты труда за отработанное и неотра-ботанное время………………………………………………….
  28
  2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………….
  34
  Глава 3. Аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по опла-те труда
  3.1. Планирование аудиторской проверки учета расчетов с пер-соналом по оплате труда……………………………………….
  38
  3.2. Порядок проведения аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………..
  50
  3.3. Сообщение информации, полученной по результатам аудита, руководству аудируемого лица ……………………………….
  54
  Заключение …………………………………………………………………… 57
  Список использованных источников информации ………………………… 60
  Приложения …………………………………………………………………… 65
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Учет расчетов с персоналом по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета в любой организации. Бух-галтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным документам. Начисление заработ-ной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков временной не-трудоспособности и социальных пособий - это вопросы, в которых бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых ин-спекций и налоговых органов.
  Своевременный и точный учет оплаты труда - залог эффективной дея-тельности организации. При совершенствовании учета расчетов с персоналом по оплате труда необходимо в первую очередь определить недостатки сущест-вующей системы, затем проанализировать их и предложить соответственные рекомендации. Проще всего это сделать по результатам аудиторской проверки. Очень часто в организациях встречаются ошибки, связанные с расчетами сред-ней заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, компенсаций при увольнении работников и т.п.
  Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда является одним из самых важных участков аудиторской проверки. В экономической литературе приводится описание различных методик аудиторской проверки учета оплаты труда. Они отличаются последовательностью выполнения некоторых аудитор-ских процедур, разным набором рабочих документов аудитора и т.п. При этом все авторы предупреждают о необходимости изменения данных методик в со-ответствии с масштабом деятельности или отраслевыми особенностями прове-ряемой организации.
  ...................
  Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по
  оплате труда
  1.1. Экономическая сущность и организация заработной платы
  
  Согласно экономической теории основным элементом системы стимули-рования труда является заработная плата работников. Заработная плата как форма цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств ра-ботников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качест-вом затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результа-тов работы организации. Оплата труда отражает взаимоотношения между на-нимателем и наемным работником по поводу использования рабочей силы
  Теория мотивации труда трактует заработную плату как стимул к трудо-вой деятельности – внешнее побуждение активности работника, которое вы-ступает в качестве компенсации за его действия.
  В соответствие со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная платаоп-ределена как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работ-ника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты» [5].
  Данное определение носит практический характер, устанавливаявиды расходов, которые в организациях будут включены в фонд оплаты труда, отне-сены на себестоимость производимой продукции и выступают объектом обло-жения взносами в социальные внебюджетные фонды. При этомзаработная пла-та трактуется достаточно широко: во-первых, в нее включается вознаграждение работникам, как в денежной, так и в натуральной форме; во-вторых, к заработ-ной плате приравнены различного рода компенсационные и стимулирующие выплаты.
  Как финансовый инструмент заработная плата представляет собой систе-му конкретных финансовых решений экономических субъектов по распределе-нию добавленной стоимости. При этом каждый участник распределения (орга-низация, работники, государство) конкурируют между собой,реализуя свои ин-тересы через заключение контрактов, коллективных договоров, бюджетно-налоговую и денежно-кредитную политику.
  ..................