Социология управления. Сумма слагаемых или верное неравенство?

• Номер работы:
  331172
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Социология
• Год подготовки:
  28.11.2014
• Объем работы:
  2 стр.
• Содержание:
  Эссе
  на тему:
  «Социология управления. Сумма слагаемых или верное неравенство?»
  
  Такая отрасль как социология управления в последнее время набирает всё большую популярность. Дело в том, что в российскую действительность приходит всё больше и больше зарубежных тенденций, в частности и таких, которые относятся к регулированию управленческих процессов в различных социальных системах (крупных и более мелких) с учетом социокультурных и социально-экономических характеристик данных систем.
  На мой взгляд, социология управления – это всё-таки больше верное неравенство, а не сумма слагаемых. К этому мнению меня приводят следующие аргументы.
  Во-первых, свобода, равенство и так называемая «уравниловка» всегда неизбежно приводят к беспорядкам и анархии в конечном итоге. Люди, не имея четкого представления о существующих правилах, нормах, запретах, не стремятся их соблюдать и ненарушать, что, естественно, порождает ущемление прав одних людей другими, так как права одного человека заканчиваются там, где начинаются права другого человека.
  Во-вторых, номенклатура, иерархия и субординация должны пронизывать в большей или меньшей степени каждую социальную систему, будь то семья или крупная корпорация. Только достигаемая за счет этого дисциплина, основанная на уважении старших (во всех смыслах этого слова, то есть и по возрасту, и по званию), приводит к благополучию, равновесию и успеху.
  Конечно же, большая степень ответственности за правильную реализацию принципов социологии управления лежит на руководителе.
  Должность руководителя – это всегда большая ответственность и, чем больший штат находится в распоряжении того или иного человека, тем, соответственно, больше и груз ответственности, лежащей на нем.
  Хороший руководитель должен обладать определенным набором качеств, которые можно условно разделить на две группы:
  Во-первых, профессиональные качества, которые различаются в зависимости от рода деятельности. Это могут быть и знание иностранных языков, умение анализировать экономические колебания
  . …………………………………………….
• Выдержка из работы:
  Эссе
  на тему:
  «Социология управления. Сумма слагаемых или верное неравенство?»
  
  Такая отрасль как социология управления в последнее время набирает всё большую популярность. Дело в том, что в российскую действительность приходит всё больше и больше зарубежных тенденций, в частности и таких, которые относятся к регулированию управленческих процессов в различных социальных системах (крупных и более мелких) с учетом социокультурных и социально-экономических характеристик данных систем.
  На мой взгляд, социология управления – это всё-таки больше верное неравенство, а не сумма слагаемых. К этому мнению меня приводят следующие аргументы.
  Во-первых, свобода, равенство и так называемая «уравниловка» всегда неизбежно приводят к беспорядкам и анархии в конечном итоге. Люди, не имея четкого представления о существующих правилах, нормах, запретах, не стремятся их соблюдать и ненарушать, что, естественно, порождает ущемление прав одних людей другими, так как права одного человека заканчиваются там, где начинаются права другого человека.
  Во-вторых, номенклатура, иерархия и субординация должны пронизывать в большей или меньшей степени каждую социальную систему, будь то семья или крупная корпорация. Только достигаемая за счет этого дисциплина, основанная на уважении старших (во всех смыслах этого слова, то есть и по возрасту, и по званию), приводит к благополучию, равновесию и успеху.
  Конечно же, большая степень ответственности за правильную реализацию принципов социологии управления лежит на руководителе.
  Должность руководителя – это всегда большая ответственность и, чем больший штат находится в распоряжении того или иного человека, тем, соответственно, больше и груз ответственности, лежащей на нем.
  Хороший руководитель должен обладать определенным набором качеств, которые можно условно разделить на две группы:
  Во-первых, профессиональные качества, которые различаются в зависимости от рода деятельности. Это могут быть и знание иностранных языков, умение анализировать экономические колебания
  . …………………………………………….