Человек как субъект и объект управленческой деятельности

• Номер работы:
  337086
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Социология
• Год подготовки:
  09.01.2015
• Объем работы:
  3 стр.
• Содержание:
  Человек как объект и субъект управленческой деятельности
  
  В границах данной работы нам следует рассмотреть такие понятия и явления, как «человек» и «управление», которые, безусловно, находятся в отношениях взаимовлияния и взаимозависимости.
  Понятие управления относится прежде всего к сфере менеджмента и социологии, по своей сути представляя собой процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации [2]. Поэтому управленческая деятельность характеризуется заранее сформированной, логически выверенной стратегией действий, направленных на постоянное регулирование и контролирование работы организации, сообщества. Что касается человека, то он явление исключительно социальное, поскольку развитие личности, самосознания, «Я»-концепции (т.е. всех отличающих человека признаков) происходит только в процессе коммуникации, трудовой и творческой деятельности. Именно на этой основе и обнаруживается взаимосвязь управления с человеком: одного не может быть без другого и наоборот. Иными словами, управление осуществляется человеком, и человек не может обойтись без управления. Заметим, что факт управления присутствует не только в сфере менеджмента, в организационной деятельности, но и в жизни каждого человека: любой поступок развитой личности с адекватной самооценкой является результатом самоконтроля, или самоуправления; жизнь семьи в бытовом и в эмоциональном отношении также обязательно управляется всеми ее членами; дружеские взаимоотношения не могут продолжаться без элемента управления ими. Однако тонкости и особенности процесса управления наиболее очевидны в пространстве организации, т.е. в деловых отношениях. Поэтому обратимся к рассмотрению объектно-субъектного статуса человека именно в сфере управленческой деятельности, осуществляемой в рамках рабочего коллектива всякого предприятия или учреждения.
  Управление – это определенный тип взаимодействия, существующий между двумя субъектами, один из которых в этом взаимодействии находится в позиции субъекта управления (СУ), а второй – в позиции объекта управления [3].
  ...........
  Список литературы
  1. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: ЭЛИТ, 2004. – 560 c.
  2. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1997. – 704 с.
  3. Харченко К. В. Социология управления: от теории к технологии. – Белгород: Обл. типография, 2008. – 160 c.
  ...........
• Выдержка из работы:
  Человек как объект и субъект управленческой деятельности
  
  В границах данной работы нам следует рассмотреть такие понятия и явления, как «человек» и «управление», которые, безусловно, находятся в отношениях взаимовлияния и взаимозависимости.
  Понятие управления относится прежде всего к сфере менеджмента и социологии, по своей сути представляя собой процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации [2]. Поэтому управленческая деятельность характеризуется заранее сформированной, логически выверенной стратегией действий, направленных на постоянное регулирование и контролирование работы организации, сообщества. Что касается человека, то он явление исключительно социальное, поскольку развитие личности, самосознания, «Я»-концепции (т.е. всех отличающих человека признаков) происходит только в процессе коммуникации, трудовой и творческой деятельности. Именно на этой основе и обнаруживается взаимосвязь управления с человеком: одного не может быть без другого и наоборот. Иными словами, управление осуществляется человеком, и человек не может обойтись без управления. Заметим, что факт управления присутствует не только в сфере менеджмента, в организационной деятельности, но и в жизни каждого человека: любой поступок развитой личности с адекватной самооценкой является результатом самоконтроля, или самоуправления; жизнь семьи в бытовом и в эмоциональном отношении также обязательно управляется всеми ее членами; дружеские взаимоотношения не могут продолжаться без элемента управления ими. Однако тонкости и особенности процесса управления наиболее очевидны в пространстве организации, т.е. в деловых отношениях. Поэтому обратимся к рассмотрению объектно-субъектного статуса человека именно в сфере управленческой деятельности, осуществляемой в рамках рабочего коллектива всякого предприятия или учреждения.
  Управление – это определенный тип взаимодействия, существующий между двумя субъектами, один из которых в этом взаимодействии находится в позиции субъекта управления (СУ), а второй – в позиции объекта управления [3].
  ...........
  Список литературы
  1. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: ЭЛИТ, 2004. – 560 c.
  2. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1997. – 704 с.
  3. Харченко К. В. Социология управления: от теории к технологии. – Белгород: Обл. типография, 2008. – 160 c.
  ...........