Проект совершенствования кадровой политики в ООО "Товарград"

• Номер работы:
  338270
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  08.02.2015
• Объем работы:
  75 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 4
  1 Анализ состояния деятельности ООО «Товарград» на региональном рынке услуг 7
  1.1 Общая характеристика организации 7
  1.2 Анализ внешней среды организации 9
  1.3 Структура управления организацией 12
  1.4 Основные технико-экономические показатели деятельности организации 15
  2 Анализ существующей системы управления персоналом в организации 21
  2.1 Анализ кадровой политики организации 21
  2.2 Анализ использования фонда рабочего времени 30
  2.3 Анализ формирования и использования средств фонда оплаты труда и выплат социального характера 32
  2.4 Анализ системы обучения персонала и формирования кадрового резерва в организации 37
  3 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в организации и их экономическое обоснование 44
  3.1 Совершенствование кадровой политики в организации 44
  3.2 Совершенствование системы обучения персонала и формирования кадрового резерва в организации 54
  3.3 Расчет затрат на предлагаемые мероприятия 61
  3.4 Оценка социально-экономической эффективности от реализации предложенных мероприятий 64
  Заключение 69
  Список использованной литературы 71
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  В современном мире ни одна организация не может существовать и нормально функционировать без управления людьми. Грамотные кадры позволяют организации решать поставленные перед ней задачи. Для того, чтобы воспитать квалифицированные кадры, требуется напряжённая работа специалистов службы по работе с кадровым составом, ведь персонал как объект управления требует очень много внимания и индивидуального подхода.
  В зависимости от размера организации количество специалистов по работе с кадрами будет отличаться. Если коллектив фирмы состоит из нескольких человек, то достаточно будет принять всего одного специалиста по работе с персоналом. Организационная структура службы управления персоналом – это связь и сотрудничество подразделений и отдельных сотрудников, которые выполняют задачи по обеспечению организации кадрами. Чем прочнее и естественнее эти связи между подразделениями, тем качественнее организована работа управления с персоналом, поэтому формирование этих связей – одна из приоритетных задач службы по работе с персоналом.
  Естественно, что персонал как объект управления рассматривался уже давно, изменились только методы воздействия на него. Современные службы управления персоналом выросли из слияния нескольких уже существовавших отделов: отдела кадров, отдела техники безопасности и охраны труда, отдела труда и заработной платы, и т.д. Хорошо, если сотрудники отдела по работе с персоналом чётко осознают свои задачи и функции, строго следуют поставленным целям, применяют в своей работа инновационные методы, обучаются и совершенствуются. Часто слияние отделов не приносит ничего нового в работу кадровой службы.
  ............
  1 Анализ состояния деятельности ООО «Товарград» на региональном рынке услуг
  
  1.1 Общая характеристика организации
  
  ООО «Товарград» является юридическим лицом и действует на основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также устава.
  Полное наименование организации – общество с ограниченной ответственностью «Товарград».
  Сокращенное наименование организации – ООО «Товарград».
  Основным видом деятельности ООО «Товарград» является оптовая торговля универсальным ассортиментом товаров.
  В ООО «Товарград» представлен широкий ассортимент канцелярских и хозяйственных товаров, а так же бытовой техники и строительных материалов.
  Миссией ООО «Товарград» является удовлетворение потребностей населения в канцелярских и хозяйственных товарах, бытовой технике и строительных материалах.
  ООО «Товарград» в 2015 году ставит своей задачей продажу товаров с минимальными усилиями для покупателя, а также предоставление потенциальным клиентам информации, необходимой для успешного выбора того или иного товара.
  Сильными сторонами компании ООО «Товарград» являются следующие:
  - лидирующие позиции на рынке канцелярских и хозяйственных товаров;
  - большой опыт работы в данном сегменте;
  - ориентация на качественные товары для среднего класса покупателей;
  - квалифицированный персонал;
  - накопленный многолетний опыт.
  К слабым сторонам относятся:
  - неудовлетворительная организация маркетинговой деятельности;
  - высокая зависимость от внешнего финансирования для сохранения высоких темпов развития торговой сети;
  - нехватка оборотных средств;
  - среднее качество сервиса;
  ..........