Взаимосвязь удовлетворенностью работой и супружеской жизнью мужчин и женщин

• Номер работы:
  369184
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Психология
• Год подготовки:
  15.03.2016
• Объем работы:
  73 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬЮ РАБОТОЙ И СУПРУЖЕСКОЙ ЖИЗНЬЮ У МУЖЧИН И ЖЕНЩИН 6
  1.1. Содержание понятия «удовлетворенность работой» и ее детерминанты 7
  1.2. Профессиональная самореализация личности как фактор удовлетворенности 13
  1.3. Удовлетворенность супружеской жизнью: содержание и особенности формирования 21
  1.4. Развитие супружеских отношений на различных этапах становления семьи 29
  Выводы по главе 1 40
  ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬЮ РАБОТОЙ И СУПРУЖЕСКОЙ ЖИЗНЬЮ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН 42
  2.1. Программа эмпирического исследования 42
  2.1.1. Цель, задачи, гипотеза исследования 42
  2.1.2. Описание методик исследования 42
  2.1.3. Характеристика выборки испытуемых 46
  2.2. Обсуждение результатов эмпирического исследования 46
  2.2.1. Результаты исследования удовлетворенности работой у испытуемых 46
  2.2.2. Результаты исследования удовлетворенности супружеской жизнью у испытуемых 51
  2.3. Корреляционный анализ взаимосвязи удовлетворенности работой и супружеской жизнью у испытуемых 60
  Выводы по главе 2 63
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
  ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….75
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Актуальность исследования. Проблема удовлетворенности работой является очень актуальной в настоящее время. Руководство любой организации нуждается в постоянной и систематической информации об уровне удовлетворенности работой своего персонала. Такая информация позволяет выявлять основные источники организационных проблем, в том числе и тех, которые могут проявиться в будущем. Таким образом, исследования удовлетворенности работой являются своеобразным барометром, позволяющим руководителям оперативно реагировать на те или иные изменения ситуации в организации.
  Удовлетворенность работой сотрудников организации обусловлена не только и не столько внешними условиями труда (такими как величина заработной платы, полнота социального пакета, система мотивации и премирования и пр.), но и личностными особенностями сотрудников, их ценностными ориентациями и личностными смыслами, взаимоотношениями в семье. В связи с тем, что, поступая на работу, каждый сотрудник уже обладает определенным набором личностных характеристик, ценностно-смысловых ориентаций, семейных взаимоотношений необходимо учитывать их, поскольку их влияние на удовлетворенность работой сотрудника будет значительно. Так, например, работники, имеющие одной из ведущих ценностей в структуре своих ценностно-смысловых ориентаций, карьерный рост, не смогут быть удовлетворены на должности, не предполагающей вертикальной карьеры, а работники, ориентированные на материальный достаток как ведущую ценность, не смогут быть довольны работой с низким материальным вознаграждением. ...........
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬЮ РАБОТОЙ И СУПРУЖЕСКОЙ ЖИЗНЬЮ У МУЖЧИН И ЖЕНЩИН
  
  
  Удовлетворенность выступает обобщенной характеристикой отношения индивида к миру и его объектам и явлениям. Удовлетворенность отражает степень адаптированности человека к конкретным условиям, его субъективной успешности. Удовлетворенность, выполняя долгосрочную оценочную функцию, является положительным оценочным отношением.
  Выделение факторов удовлетворенности представляет научно-методологическую сложность в виду комплексности самого понятия «удовлетворенность». При этом можно схематично обозначить следующие направления (факторы), обеспечивающие индивида удовлетворенностью:
  - личная и семейная безопасность;
  - материальное благополучие;
  - семейное благополучие;
  - достижение поставленных целей;
  - творческая самореализация;
  - наличие хорошего, плодотворного досуга;
  - достойный социальный статус;
  - социальная стабильность, уверенность в будущем;
  - комфортная среда обитания;
  - хорошее здоровье [22].
  Удовлетворенность, выступая субъективной оценкой качества тех или иных объектов, условий жизни и деятельности, распространяется на все сферы жизни человека, поэтому выделяют удовлетворенность работой, удовлетворенность профессиональным развитием (профессиональной самореализацией), удовлетворенность супружеской жизнью и пр. Предполагая, что отдельные стороны удовлетворенности у индивида могут быть связаны, и обуславливать друг друга, нами планируется рассмотреть теоретические основы изучения удовлетворенностью работой и супружеской жизнью у мужчин и женщин.
  .......