Полная материальная ответственность работника

• Номер работы:
  373763
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  20.11.2015
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………3
  1. Нормативные основы полной материальной ответственности работника 5
  1.1. Понятие и сущность полной материальной ответственности …………..5
  1.2. Нормативные основы полной материальной ответственности ………….8
  2. Актуальные проблемы полной материальной ответственности работника
  2.1. Особенности привлечения работника к полной материальной ответственности …………………………………………………………………12
  2.2. Особенности материальной ответственности …………………………….16
  3. Вопросы ответственности работника ………………………………………21
  3.1. Случаи наступления полной материальной ответственности работника
  ……………………………………………………………………………………21
  3.2. Невозможность применения полной материальной ответственности ..22
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………28
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………………….32
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В настоящее время на балансе многих организаций числится огромное количество материальных ценностей, и работодатель физически не сможет обслуживать данные ценности, а именно транспортировать, вести учет, принимать меры к сохранности и т.д. без участия своих сотрудников. Отсюда следует, что практически каждый работодатель в той или иной мере доверяет работникам товарно-материальные ценности для их дальнейшей реализации в процессе работы. И совершенно закономерен тот факт, что каждый работодатель желает защитить свои интересы в части сохранности указанных ценностей и возложить полностью ответственность на работника. Трудовой кодекс позволяет работодателю в некоторых случаях привлечь работника к полной материальной ответственности.
  Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Поэтому при принятии на работу материально ответственного лица одновременно с оформлением трудового договора работодатель должен заключить с ним договор о полной материальной ответственности.
  .............
  1. Нормативные основы полной материальной ответственности работника
  
  1.1. Понятие и сущность полной материальной ответственности
  
  Полная материальная ответственность - обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере - может возлагаться на работников в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.
  По общему правилу работники, не достигшие 18 лет, не привлекаются к полной материальной ответственности.
  Если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.
  Работодатель как сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязан возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами..........