Построение эффективной работы с молодыми специалистами

• Номер работы:
  374586
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  19.11.2015
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 2
  1. Методы и технологии, применяемые в работе с молодыми специалистами на предприятиях нефтегазовой отрасли 4
  2. Практика работы с молодыми специалистами предприятия, методы их адаптации 7
  3. Влияние компетентностного подхода на работу с молодыми специалистами 16
  4. Рекомендация по совершенствованию работы с резервом кадров предприятия 19
  Заключение 31
  Список используемой литературы 32
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  В настоящее время усиливающаяся конкуренция диктует производственным организациям особые условия ведения экономической и хозяйственной деятельности. Прежде рост уровня эффективности и конкурентоспособности компаний связывали с технологической и технической модернизацией. В существующей производственной практике важнейшим конкурентным преимуществом компании является максимально полное использование трудовых возможностей работников, в первую очередь, молодёжи, являющейся основным носителем инновационного потенциала организации.
  Приоритетом кадровой политики современных производственных организаций в России является привлечение работников востребованных специальностей и молодых кадров. Ставку на молодёжь сделали и крупнейшие нефтегазовые организации в РФ: ПАО «Газпром», ОАО «АК«Транснефть», ОАО «НК«Роснефть», ОАО «ЛУКОЙЛ», определившие молодёжь долгосрочным активом нефтегазовых компаний.
  Молодёжь представляет собой самую проактивную и трудоспособную часть населения. В связи с чем, качество профессионального образования молодёжи всегда являлось предметом особого внимания со стороны экономики труда, а поиски путей успешной адаптивной подготовки молодых кадров всегда будут актуальными исследованиями и корректироваться лишь временем и отраслевыми задачами.
  ............
  1. Методы и технологии, применяемые в работе с молодыми специалистами на предприятиях нефтегазовой отрасли
  
  В ближайшее время, как показывают прогнозы демографического положения населения России, граждане страны от 10 до 25 лет станут базовым трудовым ресурсом государства. В то же время их трудовая деятельность станет ключом в социальном обеспечении детей, людей старшего поколения и инвалидов. Необходимо отметить, что данная категория трудовых ресурсов, т.е. молодые работники, имеют вполне определённый уровень мобильности и трудовой проактивности, интеллектуальной инициативы и здоровья, конкурентно отличающий её от другого населения страны.
  Так, понятие «молодой специалист» тесно связано по содержанию и социально-демографическим характеристикам с определением «молодёжь» и «молодые граждане», которыми, исходя из стратегии государственной молодёжной политики, являются граждане в возрасте от 14 до 30 лет. Именно поэтому к данной категории работников относится используемая в России государственная молодёжная политика, являющаяся «целенаправленной деятельностью органов государственной власти и социальных институтов, направленная на решение проблем молодёжи во всех сферах её жизнедеятельности» .
  ........