Информационно-методическое обеспечение управления персоналом

• Номер работы:
  374722
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  21.11.2015
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты информационно-методического обеспечения управления персоналом предприятия 5
  1.1. Понятие информационно-методического обеспечения 5
  1.2. Автоматизированные системы управления персоналом 7
  2. Анализ информационно-методического обеспечения на примере предприятия ОАО «РЭП Голицино» 16
  2.1. Анализ системы управления персоналом 16
  2.2. Внедрение новой информационной системы 20
  Заключение 66
  Список использованных источников 69
  Приложения 73
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Важнейшей составной частью системы управления персоналом любой организации является документирование событий, фактов и процессов отражающих основные решения и события в области управления персоналом организации. В этой связи, дисциплина «Документационное обеспечение управления персоналом» играет важную роль в процессе подготовки менеджеров в области управления персоналом. Данная дисциплина раскрывает теоретические, методические и практические основы документационного обеспечения, позволяет понять основные правила формирования документированной информации и возможности ее использования для принятия управленческих решений, а также ориентирована на усвоение техники документирования.
  В реальных условиях современной организации кадровые документы выполняют самые разнообразные функции, в том числе: учетно-отчетные, контрольные, правовые и т.д., служат ценным источником новой информации. Кадровые документы используются судебными органами, важны для каждого работника для подтверждения трудового стажа, назначения пособий и пенсий.
  Трудно представить себе менеджера по управлению персоналом, работа которого не была бы связана с созданием и обращением бумажных документов. Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании.
  ...........
  1. Теоретические аспекты информационно-методического обеспечения управления персоналом предприятия
  1.1. Понятие информационно-методического обеспечения
  
  Основные функции процесса управления персоналом, реализуемые на разных уровнях системы управления организацией, - выработка решений и контроль за их исполнением. Необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, т.е. функционально включающий получение, передачу, обработку, хранение и использование информации, а саму иерархическую систему управления - как информационную систему.
  Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании. Информационное обеспечение включает оперативную, нормативно-справочную информацию, классификаторы технико-экономической информации и системы документации (унифицированные и специальные) [14, с.59].
  Последние годы характеризуются как существенными изменениями в социально-экономической среде, в которой существуют и работают предприятия, так и активным развитием информационных технологий. Современные информационные технологии управления компанией представляют собой процесс, составляющими которого являются определенные правила использования информации для принятия оптимального решения, связанного с основной деятельностью субъекта хозяйствования. Речь может идти, например, о выпуске готовой продукции для получения максимальной прибыли от реализации этой продукции
  ..........