Программа управления развитием кадрового потенциала МКОУ Казанцевская средняя общеобразовательная школа Курьинского района Алтайского края

• Номер работы:
  375492
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  31.12.2015
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  
  Содержание
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 6
  1. Паспорт комплексной программы развития ОУ 6
  2. Паспорт ООУ (формальные сведения об ООУ) 7
  3 Краткий проблемный анализ ситуации 8
  4. Концептуальное видение образа будущего состояния школы 16
  5. Обоснование программно-проектного способа создания программы 16
  6. Проекты комплексной программы развития ОУ 17
  7.Механизм управления реализацией программы: описание системы управления и мониторинга 24
  8. Целевые показатели и цифровые индикаторы их достижения 26
  9. Дорожная карта реализации программы 26
  10. Бюджет программы развития 29
  11. Описание вероятных рисков и путей их снижения 30
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37
  ПРИЛОЖЕНИЯ 40
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Тема работы «Программа управления развитием кадрового потенциала МКОУ Казанцевская средняя общеобразовательная школа Курьинского района Алтайского края» не вызывает сомнений, т.к. в современных условиях именно кадры являются основой формирования эффективной образовательной политики каждого учреждения и страны в целом.
  Сущность кадрового потенциала отражает качественную и частично количественную характеристики трудового потенциала сотрудников общеобразовательных учреждений.
  По мнению ряда авторов, кадровый потенциал - это совокупные способности кадровых педагогов образовательного учреждения, которые необходимы для того, чтобы выбирать, выполнять и координировать действия, обеспечивающие предприятию стратегические преимущества на рынках товаров, услуг и знаний.
  Персонал образовательного учреждения разнообразен, выполняет разного рода возложенные на него е обязанности, связанные со спецификой его работы и профессии, имеет различные планы и виды дальнейшего развития своей профессиональной деятельности. Поэтому для образовательного учреждения является важнейшей необходимостью определить кадровый потенциал каждого работника и способствовать повышению его эффективности, личной заинтересованности в результатах труда на предприятии, что обуславливает актуальность выбранной темы работы.
  ..........
  2. Паспорт ООУ (формальные сведения об ООУ)
  
  
  Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Казанцевская средняя общеобразовательная школа» Курьинского района Алтайского края. Сокращенно - МКОУ Казанцевская средняя общеобразовательная школа Курьинского района Алтайского края.
  Школа располагается по адресы: 658331, Алтайский край, Курьинский район, село Казанцево, улица Школьная, 13
  Телефон | 8(385 76)26 3 16 | e-mail | tam32007@yandex.ru
  Учредитель - Муниципальное образование Курьинский район Алтайского края. 658320 Алтайский край, Курьинский район, село Курья, улица Советская,61
  Для кадрового потенциала МКОУ Казанцевская средняя общеобразовательная школа Курьинского района Алтайского края характерны стабильность состава, тенденция к повышению квалификации.
  В селе имеются дом культуры, библиотека, ФАП с которыми школа тесно сотрудничает.
  МКОУ « Казанцевская сош» расположена в центре с. Казанцево. Здание не типовое, поэтому нет большого спортивного зала. В отдельном здании находится мастерская. При школе имеется пришкольный участок, спортивная площадка, футбольное поле.
  .........