Оформление трудовых отношений в рамках "эффективного контракта"

• Номер работы:
  380907
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  25.01.2016
• Объем работы:
  67 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………....................3
  Глава 1. «ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ» В ТРУДОВОМ ПРАВЕ ……..................7
  1.1 . Понятие эффективного контракта и его отличие от трудового договора…7
  1.2 . Основания для заключения эффективного контракта ……………………...11
  Глава 2. ПРОЦЕДУРА ОФОРМЛЕНИЯ «ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА»……17
  2.1. Определение порядка приема на работу и перечень документов, необходимых для заключения эффективного контракта …………………………...17
  2.2. Содержание и условия «эффективного контракта» с работником ………...24
  Глава 3. ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ «ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА» В УЧРЕЖДЕНИЯХ………………………………………………………………………..33
  3.1. Должностные обязанности работника, а также показатели и критерии эффективности его деятельности для назначения стимулирующих выплат………..33
  3.2. Расторжение эффективного контракта………………………..……………...43
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………...…..50
  БИБЛИОГРАФИЯ……………………………….…………………………………...….54
  ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………………….61
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  I. Актуальность темы исследования. Актуальный вопрос о переходе на эффективный контракт в учреждениях бюджетной сферы вызывает повышенный интерес и у профсоюзных активистов, и у кадровиков, и экономистов государственных организаций и учреждений. Предпосылки перехода на эффективный контракт содержатся в Указе Президента РФ 07 марта 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», предусматривающем поэтапное совершенствование системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики. Указано, что повышение оплаты должно быть обусловлено достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг.
  Обязательность перехода на эффективный контракт заложена в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, разработанной в соответствии с Указом Президента РФ № 597.
  Для каждой социальной сферы деятельности существуют свои базовые документы, разработанные в целях повышения эффективности и качества оказания услуг при переходе на систему эффективного контракта. Например, для сферы образования это План мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки», утв. распоряжением Правительства РФ от 30.04.2014 № 722-р., Госпрограмма РФ «Развитие образования» на 2013 – 2020 годы, утв. постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 295.
  .............
  ГЛАВА 1. «ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ» В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
  
  Параграф 1. Понятие эффективного контракта и его отличие от трудового договора
  
  Регулирование трудовых отношений, прежде всего, основывается на заключении между сторонами трудового договора, что предусмотрено ст.ст. 15, 16 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
  В настоящее время контракт служит основанием для возникновения служебных отношений с государственными служащими. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы.
  Как отмечается в специальной юридической литературе, различие терминов «служебный контракт» и «трудовой договор» заключается в стремлении законодателей подчеркнуть специфику и особенности прохождения профессиональной деятельности - государственной службы .
  Таким образом, в настоящее время регулирование служебных отношений со служащими осуществляется на основе трудового договора (муниципальные служащие) или контракта (государственные гражданские служащие), которые заключаются как на определенный, так и на неопределенный срок .
  .......