Повышение эффективности управления персоналом торгового предприятия

• Номер работы:
  383085
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  30.01.2016
• Объем работы:
  91 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОЙ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
  1.1 Понятие, цели, функции системы управления персоналом 5
  1.2 Методы управления персоналом 9
  1.3 Современные тенденции управления персоналом 13
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ВЯТСКИЙ ТРЕСТ» 23
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Вятский трест» 23
  2.2 Анализ численности и структуры персонала ООО «Вятский трест» 31
  2.3 Анализ системы управления персоналом ООО «Вятский трест» 35
  ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ВЯТСКИЙ ТРЕСТ» 55
  3.1 Определение приоритетов управления персоналом предприятия 55
  3.2 Мероприятия по совершенствованию управления персоналом 58
  3.3 Оценка экономической и социальной эффективности предложенных мероприятий 76
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 84
  ПРИЛОЖЕНИЯ 88
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы заключается в том, что реализация преобразований, направленных на повышение эффективности деятельности предприятия и проявляющееся в методах и формах управления чаще всего протекает не достаточно эффективно и не приводит к достижению поставленных целей. Основной причиной здесь выступает недостаточная обеспеченность проводимых реформ сотрудниками, которые были бы способны к профессиональному, эффективному и нетрадиционному решению поставленных задач. Решению этой проблемы должно способствовать формирование и реализация эффективной системы управления персоналом.
  Потребность в совершенствовании системы управления персоналом и последующее управление сотрудниками определяется объективной потребностью организации в квалифицированных, лояльных и высокомотивированных сотрудниках, способных обеспечить устойчивое конкурентное преимущество субъекта хозяйствования в целом. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики стратегического управления.
  Целью данной выпускной квалификационной работы является повышение эффективности системы управления персоналом торгового предприятия на примере ООО «Вятский трест».
  Для достижения цели, поставленной в выпускной квалификационной работе, были определены следующие задачи:
  ............
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОЙ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  
  
  1.1 Понятие, цели, функции системы управления персоналом
  
  
  Управление персоналом – крайне важный аспект в деятельности любой организации. Именно грамотное управление персоналом способно внести громадный вклад в достижение положительных результатов деятельности компании в целом.
  Содержание работы любой развитой системы управления персоналом может быть сведено к четырем основным функциональным модулям. Эти модули взаимосвязаны в смысле взаимного влияния мероприятий, осуществляемых в их рамках (рисунок 1.1).
  
  
  Рис. 1.1. Общая структура и взаимосвязи модулей системы управления персоналом 13, с. 100
  Основные элементы системы управления персоналом представим на рисунке 1.2.
  .......