Роль и функции менеджера по управлению персоналом

• Номер работы:
  384766
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  22.02.2016
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 3
  1 Теоретические основы организации деятельности менеджера по управлению персоналом 5
  1.1 Сущность, функции и роль личности менеджера по управлению персоналом в современном управлении 5
  1.2 Влияние профессионализма и успешности менеджера на деятельность организации 6
  1.3 Характерные черты HR‐менеджмента в России и за рубежом 9
  2 Анализ особенностей менеджмента персонала в современных условиях хозяйствования 11
  2.1 Анализ современных тенденций в управлении персоналом в условиях нестабильной экономической ситуации 11
  2.2 Особенности механизма и основные проблемы в организации профессионального отбора в деятельности HR-менеджера 15
  3 Пути совершенствования деятельности менеджера по управлению персоналом организации 18
  Заключение 20
  Список использованной литературы 22
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  
  На современном этапе существует множество изменений в общест-ве,такие, как развитие рыночных отношений, повышение значимости прав ис-вобод человека, увеличение количества новых форм управления. Это неможет не сказаться на работе менеджера, потому что в дополнение к основам управ-ления он должен понять и изучить психологические аспекты. Современный ме-неджер должен понимать, что организация должна создаватьтакие условия по укреплению и поддержанию персонала, которые будутспособствовать актив-ному интересу к выполняемой работе.
  Ни для кого не секрет, что некоторые великие лидеры могли вести засо-бой людей, преодолевая различные проблемы и трудности, в то время какдру-гие менеджеры в тех же условиях становились только причиной недоверия, что приводит к плачевным последствиям для организации. Отсутствиедара убежде-ния, мотивации подчиненных приводит к тому, что у менеджерамало шансов на успех в управлении персоналом организации.
  ...........
  1 Теоретические основыорганизации деятельности менеджера по управ-лению персоналом
  1.1 Сущность, функции и роль личности менеджера по управлению пер-соналом в современном управлении
  
  
  HR‐менеджмент – это одно из направлений современного менеджмента, нацеленное на управление и развитие человеческихресурсов в организации. Главной целью HR‐менеджмента является принятие наработу, подготовка, усовершенствование и мотивирование высококвалифицированных работников[27, c. 83].
  Историческими предшественниками современных HR являлись кадровые службы.
  Роль современных HR обусловлена рядом общих функций, которые не-обходимо выполнятьспециалистам данного профиля, а именно[13, c. 29]:
  1. Подбор, отбор и адаптация персонала.
  2. Обучение персонала.
  3. Развитие персонала.
  4. Мотивация персонала.
  5. Развитие корпоративной культуры.
  .......