Совершенствование трудовой деятельности менеджера по подбору персонала на основе функционально-стоимостного анализа

• Номер работы:
  387380
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  24.02.2016
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  1. Аналитическая часть 3
  1.1. Подготовительный этап. 3
  1.2. Информационный этап 6
  1.3. Аналитический этап. 7
  2. Проектная часть 17
  2.1. Творческий этап 17
  2.2. Исследовательский этап 20
  2.3. Рекомендательный этап 22
  2.4. Этап внедрения 24
  Заключение 27
  Список литературы 29
  
• Выдержка из работы:
  1. Аналитическая часть
  1.1. Подготовительный этап.
  ООО «РоссСтрой» - производственное предприятие, основной деятельностью которого являются строительные и монтажные работы, изготовление теплоизоляционных материалов и сухих строительных смесей. Дополнительным видом деятельности компании является реализация (оптовые и розничные продажи) строительных материалов и инструментов.
  Организационная структура управления организацией включает следующие подразделения:
  -финансовый отдел;
  -отдел маркетинга;
  -отдел сбыта и закупок;
  -отдел кадров;
  -отдел охраны труда;
  -производственные цеха;
  -склад готовой продукции;
  -склад материалов;
  -транспортный отдел.
  Выбор деятельности менеджера по подбору персонала ООО «РоссСтрой» в качестве объекта анализа объясняется его значительной ролью в управлении функциональных служб, а также спецификой деятельности отдела кадров. В деятельности отдела кадров имеется ряд проблем, связанных с перегруженностью персонала, которые могут быть решены посредством совершенствования организации труда и трудовых процессов сотрудников ООО «РоссСтрой».
  ............
  1.2. Информационный этап
  
  Источником информации ФСА трудовой деятельности Менеджера ООО «РоссСтрой» является следующая документация:
  • планы и годовые отчеты работы организации,
  • положения о подразделениях компании,
  • должностные инструкции,
  • стандарты организации,
  • штатное расписание,
  • схемы управления организацией,
  • данные бухгалтерской отчетности и пр.
  Менеджеру по подбору персонала надлежит выполнять следующие обязанности:
  -вести работу по обеспечению Общества (ООО «РоссСтрой») кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств;
  -организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством. Принимать трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода;
  .......