Совершенствование системы оплаты труда в ООО "ДСК-7"

• Номер работы:
  389238
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год подготовки:
  11.04.2016
• Объем работы:
  73 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы оплаты труда 5
  1.1. Сущность и назначение оплаты труда 5
  1.2. Системы заработной платы 12
  1.3. Особенности оплаты труда в строительстве 18
  Глава 2. Анализ деятельности ООО "ДСК-7 23
  2.1. Краткая характеристика ООО «ДСК-7» 23
  2.2 Описание и обоснование программы 35
  эмпирического исследования удовлетворенности сотрудников системой мотивации организации 35
  2.3 Анализ затрат на оплату труда 43
  Глава 3. Проект мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда 51
  3.1. Совершенствование системы оплаты труда бригады монтажников путем введения КТУ 51
  3.2 Сокращение непроизводительных затрат на оплату труда 61
  Заключение 71
  Список использованных источников 73
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Современные социально-экономические процессы характеризуются принципиальным изменением роли организации, нормирования и оплаты труда в общественном производстве. Социальная направленность экономики обусловила необходимость исследования взаимосвязи организации, нормирования и оплаты труда с рынком и государственным регулированием трудовых отношений.
  Актуальность темы заключается в том, что размер оплаты труда является одним из важнейших рыночных индикаторов, как на микроэкономическом, так и на макроэкономическом уровне.
  Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
  ............
  1.2. Системы заработной платы
  
  Фонд заработной платы– это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
  В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями (рис. 1):
  суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
  компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
  стимулирующие доплаты и надбавки;
  премии, единовременные поощрительные выплаты;
  оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
  
  Рис.4.Состав фонда заработной платы
  
  Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.
  Под основной заработной платой принято понимать:
  выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
  ........