Учет расчетов с персоналом по оплате труда: мировой опыт и российская практика

• Номер работы:
  406614
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год подготовки:
  04.05.2016
• Объем работы:
  55 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 2
  Глава 1. Теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда 4
  1.1. Понятие оплаты труда, ее системы и формы 4
  1.2. Нормативное регулирование расчетов по оплате труда 8
  1.3. Организация учета оплаты труда в соответствии с международными стандартами 11
  Глава 2. Учет труда и его оплаты на примере АО "Связной Логистика" 20
  2.1. Документальное оформление личного состава и отработанного времени 20
  2.2. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы, ее синтетический и аналитический учет 23
  2.3. Учет удержаний из заработной платы 24
  2.4. Предложения по совершенствованию организации оплаты труда на основе зарубежного опыта 39
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 47
  ПРИЛОЖЕНИЯ 50
  
  
• Выдержка из работы:
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования. Оплата труда является важным сегментом учетной работы в каждой организации. В структуре учета предприятия она занимает особое место. Оценка и оплата труда предполагают наличие общественных механизмов установления дифференциации заработной платы, отражающих как интересы работников, так и работодателей. Исследование условий формирования этих механизмов и их результативность в практической деятельности в сложившихся моделях экономики, основанных на наемном труде, содействует росту справедливости в оплате труда, гармонизации социальных отношений. В обществе, осуществляющем переход от одной экономической модели к принципиально иной, важной задачей научных исследований является поиск путей трансформации сложившихся механизмов дифференциации в иные, адекватных формирующейся модели экономики.
  Размер оплаты труда зависит от хозяйственной деятельности компании, результатов труда сотрудников, профессионально – деловых качеств сотрудника, условий и сложности выполняемой работы. Законодательством устанавливается минимальный размер оплаты труда сотрудников. Отраслевая направленность является важным фактором при определении принципов организации учетной работы и формированию системы внутреннего контроля
  Перед бухгалтером компании ежедневно возникает масса определенных вопросов по начислению заработной платы и относительно труда. Именно этим и обусловлена актуальность исследования.
  ...........
  Глава 2. Учет труда и его оплаты на примере АО "Связной Логистика"
  
  2.1. Документальное оформление личного состава и отработанного времени
  Документирование и учет личного состава сотрудников рассматриваемого предприятия, осуществляется на основе нормативного регулирования РФ и внутренних положений АО «Связной Логистика»
  К учетным документам по социально-трудовым отношениям, которые выполняют функции аналитического учета, относятся:
   Личная карточка работника (Т-2);
   Личная карточка государственного (муниципального) служащего (Т-2 ГС (МС));
   Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (Т-4);
   Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Т-12);
   Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Т-13);
   Лицевой счет (Т-54);
   Лицевой счет (свт) (Т-54а).
  В начале года либо при приеме на работу бухгалтерия организации на каждого сотрудника организации открывает лицевой счет. Каждому работнику обязательно присваивается табельный номер. Этот номер будет проставляться на всех документах по учету персонала организации.
  Расчеты по определению суммы заработка работника за месяц и необходимых удержаний ведутся в лицевых счетах работников, в дальнейшем полученные результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и в налоговую карточку по НДФЛ.
  ..........