Дисциплинарная и материальная ответственность работников

• Номер работы:
  406914
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год подготовки:
  21.04.2016
• Объем работы:
  22 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение…………………………………………………………………………...3
  1. Дисциплинарная ответственность работников…………………………...4
  1.1. Понятие дисциплинарной ответственности работников………………...4
  1.2. Процедура наложения дисциплинарного взыскания…………………….8
  2. Характеристика материальной ответственности работников………….15
  2.1. Понятие материальной ответственности………………………………..15
  2.2. Виды материальной ответственности…………………………………...16
  Заключение……………………………………………………………………….22
  Список использованной литературы…………………………………………...23
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  
  Целью настоящей работы является осмысление назначения и содержания института юридической ответственности, которая касается и может коснуться в будущем неопределенно широкого круга лиц. В то же время каждый работник (служащий), равно как и все граждане, должны знать назначение и сущность юридической ответственности.
  Одной из разновидностей социального поведения людей является правомерное поведение. О правомерности или неправомерности поведения того или иного лица можно говорить на основании того, согласуются ли его действия с правовыми предписаниями или не согласуются. О критериях правомерности поведения можно судить по степени соответствия, в частности, действий работника (служащего), заложенным в нормах права поведенческим моделям. Это, повторяем, касается работодателей, служащих государственных органов и их должностных лиц. .........
  1. Дисциплинарная ответственность работников
  
  1.1. Понятие дисциплинарной ответственности работников
  
  Дисциплинарная ответственность работающих относится к юридической категории и может налагаться за неправомерное исполнение трудовых обязанностей и поведение на рабочем месте. К дисциплинарной ответственности привлекаются работники, которые совершили противоправный проступок, выразившийся в ненадлежащем исполнении или виновном противоправном неисполнении трудовых обязанностей.
  Обычно дисциплинарная ответственность возникает при нарушениях трудового законодательства, а также правил трудового распорядка, положений о дисциплине, технических правил, должностных инструкций. К таким нарушениям относятся уклонение или отказ от медицинского освидетельствования без уважительных причин работников определенных профессий, отказ от прохождения обучения по повышению квалификации, сдачи экзамена по технике безопасности, прогул, нахождение в нетрезвом состоянии и т.д.
  .........