Дисциплинарная и материальная ответственность

• Номер работы:
  182980
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  08.04.2011 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  Введение……………………………………………………………………….. 3
  1. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях……………... 5
  1.1. Понятие, сущность и особенности дисциплинарной ответственности в сфере труда…………………………………………………………………...
  5
  1.2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий………….. 9
  2. Материальная ответственность работника и работодателя……………… 17
  2.1. Понятие и значение материальной ответственности по нормам трудового права………………………………………………………………...
  17
  2.2. Основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора………………………………...
  21
  Заключение…………………………………………………………………….. 26
  Список используемой литературы…………………………………………… 27
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Дисциплинарная и материальная ответственность
  Трудовое право как самостоятельная отрасль права обязано своим существованием в первую очередь необходимости обеспечить защиту интересов наемных работников, находящихся в экономической и юридической зависимости от работодателя. Поскольку в цивилизованном обществе человеческая личность должна быть защищена от произвола, безусловно, постольку очевидна необходимость существования институтов, обеспечивающих эту защиту в ситуациях, когда эта личность по объективным обстоятельствам находится в зависимом положении.
  Одна из целей трудового законодательства, закрепленных в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), – защита прав и интересов, как работников, так и работодателей. Однако уже из задач, которые предполагается решить для достижения этой цели, видно, что едва ли может идти речь о едином подходе обеспечения такой защиты с точки зрения равенства правового регулирования. Государство, учитывая интересы хозяйствующего субъекта, устанавливает пределы его власти и правила ее применения по отношению к подчиненной человеческой личности. Интересы работодателя защищаются в тех случаях, когда сам он в рамках своей хозяйской власти не может защитить свои права.