Содержательные и процессуальные теории мотивации

• Номер работы:
  407811
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление проектами
• Год подготовки:
  30.04.2016
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Понятие и сущность мотивации 5
  2. Анализ основных содержательных теорий мотивации 7
  2.1 Теория иерархии потребностей А. Маслоу 7
  2.2 Теория мотивации Ф.Герцберга 8
  2.3 Теория приобретенных потребностей Д.МакКлелланда 10
  3. Анализ основных процессных теорий мотивации 12
  3.1 Теория ожидания В.Врума 12
  3.2 Теория справедливости С.Адамса 13
  3.3 Теория-модель мотивации Портера-Лоурела 15
  Заключение 17
  Список использованной литературы 19
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  Во многих теориях делается попытка объяснить суть мотивации. Однако следует признать, что универсального философского подхода к мотивации не существует.
  Каждый руководитель, понимая эти теории, их недостатки и практическую пользу, сможет применить их в своей организация, если поставит в центр своей философии управления человека и его стремление и желание, разбудит в нем таланты, способности и особенности, что в конечном итоге принесет двойной эффект - сделает деятельность работника эффективной, а организацию - успешной.
  Изучение потребностей человека привело к появлению двух глобальных теорий мотивации: содержательной теории и процессуальной.
  Первый подход основывается на исследовании содержательной стороны теории мотивации. Такие теории базируются на изучении потребностей человека, что и является основным мотивом их поведения, а следовательно, и деятельности. К сторонникам такого подхода можно отнести американских психологов Абрахама Маслоу, Герцберга, Дэвида МакКлелланда.
  .........
  1. Понятие и сущность мотивации
  В психологии понятие «мотивация» используется в двух значениях:
  • как система факторов, обусловливающих поведение (цели, интересы, потребности, мотивы, намерения);
  • как характеристика процесса, который поддерживает поведенческую активность [8].
  Понятие «мотивация» не может ограничиваться только рамками психологического анализа, поскольку оно включает и другие аспекты общественного поведения: социальный, социально-экономический, морально-этический [4].
  Понятие «мотивация» в своей эволюции прошло определенные исторические этапы - от политики «кнута и пряника» (наказание и вознаграждения) до «концепции человеческих ресурсов» (восприятие работника как ключевой фигуры на производстве, от которой зависят конечные результаты производственной деятельности) [16].
  Долгое время понятие «мотивация» ассоциировалось с понятием стимулирования.
  ..........