Совершенствование системы мотивации в компании ООО "НОРТОКО-Северная туристическая компания"

• Номер работы:
  246077
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  27.02.2013 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1 Исследование системы и процесса мотивации на предприятии ООО «НОРТОКО - Северная туристическая компания» 5
  1.1.История возникновения и развития теорий мотивации 5
  1.2. Процесс и теории мотивации 7
  1.3. Методы стимулирования персонала на предприятии 9
  Глава 2 Анализ системы мотивации предприятия ООО «НОРТОКО - Северная туристическая компания» 11
  2.1. Общая характеристика предприятия 11
  2.2. Описание системы мотивации на предприятии 14
  2.3. Анализ системы мотивации на предприятии ООО «НОРТОКО - Северная туристическая компания» 16
  Глава 3 Разработка рекомендаций по усовершенствованию системы мотивации предприятия ООО «НОРТОКО - Северная туристическая компания» 20
  3.1. Основные рекомендации по решению проблем мотивационной системы предприятия 20
  3.2.Экономическое содержание процесса повышения квалификации работников предприятия 21
  Заключение 25
  Библиография 27
  Приложения …………………..……………30
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы мотивации в компании ООО "НОРТОКО-Северная туристическая компания"
  Введение
  
  Наиболее ценным ресурсом, определяющим успех любой организации, является персонал, так как именно возможности персонала к производству продукции и оказанию услуг обеспечивают ей преимущество по сравнению с конкурентами. В настоящее время работа кадровых подразделений не всех предприятий связана с подразделениями, которые организуют мотивацию, стимулирование и охрану труда. Поэтому кадровые службы таких организаций не имеют действенного механизма воздействия на персонал с целью обеспечения выполнения им задач, поставленных для развития предприятия. ........
  Глава 1 Исследование системы и процесса мотивации на предприятии ООО «НОРТОКО - Северная туристическая компания»
  1.1.История возникновения и развития теорий мотивации
  
  В настоящее время все теории мотивации делятся на два вида: содержательные и процессуальные теории мотивации.
  Рассмотрим содержательные теории мотивации, которые основаны на исследовании человеческих потребностей как основного мотива поведения человека. Основоположником теории мотивации на основе потребностей является А. Маслоу, который в основу своей теории положил выделение следующих пяти групп потребностей: физиологические (потребности в еде, воде, отдыхе и так далее), потребности в безопасности, социальные потребности (потребность в социальном окружении); потребности в признании и уважении, потребность в реализации своих возможностей (самовыражении). Первые из перечисленных потребностей являются первичными, то есть присущими человек от рождения, последние три вида потребностей – вторичные, то есть возникают в процессе жизни человека.
  .......
  Заключение
  
  Исследование теоретических основ системы мотивации персонала позволило сделать следующие выводы.
  1.В настоящее время все теории мотивации делятся на два вида: содержательные и процессуальные теории мотивации. Рассмотрение содержательных теорий мотивации позволило сделать вывод, что данные теории основаны на исследовании потребностей людей, необходимость удовлетворения которых и должно мотивировать работников.
  ............