Выдержка из работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем обстоятельством, что сегодня в России в поиске работы находятся большое количество выпускников вузов и молодых специалистов, имеющих высшее образование. Зачастую выдаваемый документ об успешном окончании вуза не является ключевым показателем качества подготовки, и работодатель начинает понимать, что наличие диплома о высшем образовании престижного университета вовсе не гарантия того, что новоиспеченный сотрудник будет успешно справляться с возложенными на него обязанностями. Аналогичным образом современная статистика говорит о крайне низком профильном трудоустройстве – лишь около 30% выпускников идут работать по специальности.
В настоящее время требования рынка труда, в частности к недавним выпускникам и молодым специалистам, существенным образом изменились. Помимо типичных требований к кандидатам в части профессиональных знаний все чаще среди ожиданий работодателя стали звучать так называемые универсальные, ключевые компетенции и так называемые мягкие навыки.
Недавние исследования показали, что подавляющее большинство работодателей видят смысл в том, чтобы взять на работу выпускника сразу же после окончания вуза, так как молодой специалист, даже без опыта работы, имеет ряд преимуществ. Тем не менее, исследования показывают также и то, что между компетенциями, овладению которыми способствует обучение в вузе, и компетенциями, необходимыми работодателю, существует огромная разница. Компетенции выпускников должны включать дисциплинарные знания и умения, которые традиционно лежат в основе вузовской подготовки, но выходить за их рамки. ...........
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
1.1 Особенности функционирования рынка труда
Рынок труда – это важный элемент экономики любого государства, который выполняет важные социально-экономические функции. Рынок труда оказывает влияние на благосостояние населения, экономическое развитие государства, научно-технический прогресс, развитие международных отношений и т.д. Рынок труда затрагивает все сферы жизни государства: экономическую, социальную, правовую и даже политическую .
Рынок труда – это механизм, с помощью которого формируются спрос и предложение рабочей силы, которые в дальнейшем определяют равновесный объем занятых и равновесную заработную плату. Он очень отличен от того рынка товаров и услуг, который обычно рассматривается в экономической теории. Прежде всего, это касается самой структуры рынка. В данном случае спрос предоставляется со стороны компаний, которые ищут работников для организации производства конечного продукта, а предлагает труд активное население страны, которое стремится устроиться в эти организации .
Главное отличие рынка труда от рынка товаров и услуг заключается во времени осуществления сделки на рынке. Если на рынке товаров сделка по купли-продажи реализуется одновременно с поступлением запроса: как только поступает платеж за товар, тот переходит в собственность покупателя, то на рынке труда дела обстоят иначе .
.....