Скачать пример (образец) вопросов на тему "Вопросы по управлению персоналом...."

Вопросы по управлению персоналом

  • Номер работы:
    103231
  • Раздел:
  • Год добавления:
    28.11.2008 г.
  • Объем работы:
    40 стр.
  • Содержание:
    Оглавление

    1. Теория принятия управленческих решений 3
    2. Ответственность за принятие управленческих решений 6
    3. Генерирование альтернативных вариантов управленческих решений 9
    4. Разработка управленческих решений 10
    5. Связь науки об управленческих решениях с другими науками об управлении 14
    5. Связь науки об управленческих решениях с другими науками об управлении 14
    6. Виды неопределенности в процессе принятия управленческих решений 17
    6. Виды неопределенности в процессе принятия управленческих решений 17
    7. Применение интеграционного подхода к разработке управленческих решений 19
    8. Применение процессного подхода к разработке управленческих решений 22
    9. Цель прогнозирования управленческих решений 24
    10. Организация работ по прогнозированию управленческих решений 26
    11. Этапы управленческого цикла 28
    12. Основные составляющие системы контроля реализации управленческих решений 30
    13. Проблемы, их характеристики и порядок решения 32
    14. Обеспечение сопоставимости УР по фактору времени 34
    15. Обеспечение сопоставимости УР по фактору инфляции 36
    16. Топологические методы и технологии разработки УР (сетевой график) 37
    Литература 40
    Литература



    1. Колпаков В.М. Теория и практика принятия управленческих решений: Учеб. пособие.- К.: МАУП, 2000.- 256 с.
    2. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения: Учеб. - 2-е изд. - М.:Дело, 2001. - 392 с.
    3. Литвак И Г. - Экспертные оценки и принятие решений. М.: Патент, 1996.
    4. Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М,: Дело, 1998.
    5. Реильян Я. Р. Аналитическая основа принятия управленческих решений. М.: Финансы и статистика, 1989.
    6. Юкаева В. С. Управленческие решения: Учеб. пособие. - М.: Издательский дом «Дашков и К°», 1999. - 292 с.

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Вопросы по управлению персоналом
    . Теория принятия управленческих решений.
    2. Ответственность за принятие управленческих решений.
    3. Генерирование альтернативных вариантов управленческих решений.
    4. Разработка управленческих решений.
    5. Связь науки об управленческих решениях с другими науками об управлении.
    6. Виды неопределенности в процессе принятия управленческих решений.
    7. Применение интеграционного подхода к разработке управленческих решений.
    8. Применение процессного подхода к разработке управленческих решений.
    9. Цель прогнозирования управленческих решений.
    10. Организация работ по прогнозированию управленческих решений.
    11. Этапы управленческого цикла.
    12. Основные составляющие системы контроля реализации управленческих решений.
    13. Проблемы, их характеристики и порядок решения.
    14. Обеспечение сопоставимости УР по фактору времени.
    15. Обеспечение сопоставимости УР по фактору инфляции.
    16. Топологические методы и технологии разработки УР (сетевой график ).

Скачать демо-версию вопросов

Не подходит? Мы можем сделать для Вас авторскую работу без плагиата и нейросетей - под ключ! Узнать цену!

Данный учебный материал (по структуре - Ответы на вопросы) разработан нашим автором - 28.11.2008 по заданным требованиям и без использования нейросетей!.

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.