Вопросы по управлению персоналом

• Номер работы:
  15704
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  22.12.2004 г.
• Количество страниц:
  19 стр.
• Содержание:
  Раскройте содержание понятия «персонал» организации. Какая разница между понятиями «персонал» и «человеческие ресурсы» 1
  Какие факторы влияют на структуру персонала организации? 3
  Раскройте сущность понятия «социально-трудовые» отношения 4
  К каким подсистемам системы управления персоналом относятся функции управления конфликтами и стрессами? 6
  Укажите основные функции управления конфликтами и стрессом 8
  Основные пакеты компьютерного бухгалтерского учета 10
  Комплекс “БЕСТ-ПРО” 10
  Система “Турбо Бухгалтер 6.5” 12
  Программа “ИНОТЕК БУХГАЛТЕР ПРОФЕССИОНАЛ” 13
  Система “1С:Предприятие 7.7” 14
  Банковские информационные технологии 16
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вопросы по управлению персоналом
  Термин «кадры» (с первичным значением «рамки» в немецком и французском языках) пришел в управленческую терминологию из армейского лексикона, где он означает группу профессиональных военных — рядовых, командного состава и резерва. В англоязычных странах привычным является использование в данном значении термина «персонал» (personnel) и производных на основе этого корня. В настоящее время почти все авторы, пишущие по вопросам управления кадрами, сетуют на недостаточную стандартизированность терминов, позволяющую почти на разных основаниях пользоваться целым рядом определений: «кадровое управление» (personnel management), «кадровая администрация» (personnel administration), «кадровые и производственные отношения» (personnel and industrial relations) и пр.
  Сегодня в практике существуют два основных подхода к решению проблем персонала. Первый акцентирует внимание на том, что «управление человеческими ресурсами» охватывает стратегические аспекты решения данной проблемы, включая и вопросы социального развития, а «управление персоналом» в большей мере относится к оперативной работе с кадрами.
  Второй подход исходит из того, что «управление человеческими ресурсами» ориентировано прежде всего на вопросы государственного регулирования отношений в области труда и занятости, а «управление персоналом» — на трудовые отношения на уровне предприятия. Терминологические различия могут быть обусловлены также характером и направлениями деятельности. Так, термин «персонал» чаще всего используют небольшие фирмы (где занято менее 100 человек).