Содержание:
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические аспекты организации труда и заработной платы работников 6
1.1. Сущность организации оплаты труда работников 6
1.2. Оплата труда на предприятиях согласно Трудовому кодексу РФ 9
1.3. Функции заработной платы 14
1.3. Оплата труда на предприятии 18
1.3.1. Тарифная система оплаты труда 18
1.3.2. Формы и системы оплаты труда 21
1.3.3. Бестарифные системы оплаты труда 26
1.3.4. Планирование фонда оплаты труда 28
2. Анализ труда и заработной платы на предприятии ГУП «Московский городской центр дезинфекции» 38
2.1. Общая характеристика предприятия 38
2.2. Финансовый анализ деятельности предприятия 44
2.3. Анализ труда и заработной платы на предприятии 48
3. Совершенствование организации труда и заработной платы на предприятии ГУП «Московский городской центр дезинфекции» 53
3.1. Совершенствование оплаты труда, путем внедрения новой системы оплаты труда 53
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 59
Заключение 67
Библиографический список 70
Библиографический список
1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета. – 2001. - № 21. – 31 декабря – №256.
2. Федеральный закон РФ от 19 июня 2000 года №82 – ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 29 декабря 2004 года «198 – ФЗ) // Парламентская газета – 2000. – 21 июня. - №114.
3. Федеральный закон РФ от 19 июня 2000 года №82 – ФЗ О минимальном размере оплаты труда (в редакции ФЗ от 29 декабря 2004 года 198 – ФЗ) // Парламентская газета. 2000. - 21 июня. - №114.
4. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово – экономической дея-тельности предприятия. – М.: Дело и сервис, 2003. - 240 с.
5. Азоев Г.Л., Челенков А.П. Конкурентные преимущества фирмы. - М.: Юнити, 2000. – 357 с.
6. Азоев Г. Л. Конкуренция: анализ, стратегия, практика. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2003. – 278 с.
7. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. - М.: Юнити, 2000. – 187 с.
8. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: ОАО Издательство «Экономика», 2005. - 340 с.
9. Браверман А.А. Маркетинг в российской экономике переходного пе-риода: методология и практика. – М.: Экономика, 2001. – 387 с.
10. Принятие решений на основе нечетких моделей: примеры использования / Под ред. А.Н. Борисов, О.А. Крумберг, И.П.Федоров. - Рига: Зинатне, 1999. — 184 с.
11. Бобрикова Т. Мотивация персонала: от теории к практике // Кадровое де-ло. – 2003. - № 7. - С. 36.
12. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйственного субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 250 с.
13. Борисов Н.П. Справочник экономиста по труду. – М.: РосСельхозИздат, 1986. – 310 с.
14. Большаков С.В. Финансовое прогнозирование: теоретические аспекты // Финансы. – 2002. - № 10. С. 53-55.
15. Бланк И.А. Управление торговым предприятием. - М.: Тандем, 2005. - 114 с.
16. Валь Е. СОТ – ЭП: система оплаты труда на основе экономических пока-зателей. // Человек и труд. – 2003. - №7. – С. 73 -74.
17. Волгин В. В. Управление персоналом малого предприятия: Предупреж-дение проблем; Практ. пособие. – М.: Маркетинг, 2007. –300с.
18. Вершигора Е.Е. Менеджмент / учебное пособие. - М.: Инфра–М, 2006. - 350 с.
19. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для экономических спец. вузов. - М.: Высшая школа, 2004. - 240 с.
20. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директо-ра. 2005. - № 2. - С. 41.
21. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Инфра-М., 2000. – 517 с.
22. Владимирова Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учебное пособие. – М.: Издательский дом «Дашков и Ко», 2001. – 308 с.
23. Генкин А.Е. Основы управления персоналом. – М.: Издательско – торго-вая корпорация» Дашков и К», 2002. – 40 с.
24. Грищенко О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятель-ности предприятия. - Таганрог: 2000. – 45 с.
25. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. - М.: Юнити, 2000. – 480 с.
26. Горбунов А. Финансовое планирование бизнеса: основные принципы и соотношения // Консультант директора. – 2004. - № 3. С. 43-48.
27. Гущина И. Э. Мотивационное управление трудом в малом предпринима-тельстве. // Труд и социальные отношения. Соискатель. – 2000. - № 1. – С. 41-46.
28. Дегтяренко В.Н. Оценка эффективности инвестиционных проектов. – М.: Экспертное бюро, 2005. - 144 с.
29. Дадышев А., Гловацкая Н., Лазуренко, Нешитой А. Эффективность под-держки малого предпринимательства // Вопросы экономики. – 2004. - № 7. - С.127-139.
30. Дворецкая В. В. Анализ показателей эффективности предприятий малого и среднего бизнеса. // Прил. к журналу «бухгалтерский учет». - 2003. – № 15. – 52с.
31. Джоус Г. Торговый бизнес: как организовать и управлять: Пер. с англ.- М.: Инфра - М, 2003. – 247 с.
32. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности пред-приятия. - Мн.: БГЭУ, 1999. 343 с.
33. Ефимова О. В. Финансовый анализ. 4-е изд. перераб. и доп. М: «Бухгал-терский учет», 2003. - 460 с.
34. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. Пособие. – М.: Издательство «МИК», 2007. - 270с.
35. Запевалова Е. Факторы мотивации персонала // Финансовая газета. Ре-гиональный выпуск. 2005. - № 46. - С. 27.
36. Кисеева В. Управление эффективностью труда.// Директор. – 2000. – № 11. С.59.
37. Круглов М. И. Стратегическое управление компанией: Учебник. – М.: Русская деловая литература, 2004. - 280 с.
38. Кувшинова Ольга Производительность труда // деловая газета «Бизнес». - 2006. - № 2. С. 74.
39. Любушин Н. П., Лещева В. Б., Дьякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 306 с
40. Лутовинов П. П., Ходзько А. А., Демин Н. С. Политика доходов и зара-ботной платы: Учебное пособие; УрСЭИ АТиСО. – Челябинск, 2001. – 79с.
41. Политика доходов и заработной платы. Учебник / Под общ. Ред. П. В. Савченко. - М.: Инфра, 2000. – 358 с..
42. Попов А. Н. Совершенствование оплаты труда: опыт, проблемы, перспек-тивы / А. Н. Попов, А. И. Татаркин, Т. И. Бухтиярова. Челябинск: Южн. – Урал. кн. изд-во. 1990. - 144с.
43. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб-ник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 149с.
44. Степанов Д. Компания, управляющая хозяйственным обществом. // «Хозяйство и Право». - 2000. - № 10. – С. 77.
45. Филиппенко А. Малый бизнес // Директор. – 2000. – ноябрь. – С. 12.
46. Черников И. С. Бухгалтерский учет и анализ финансово-хозяйственной деятельности на малых предприятиях: Производств. – практ. изд. – М.: Юрайт, 1998. – 256с.
47. Чернова Т.В. Экономическая статистика / Учебное пособие. – Таганрог: Изд-во ТРГУ, 2000. – 120 с.
48. Шабанова Г. П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии. – Спб.: ДНК,2001. – 192 с.
49. Шмидт Г.А. Основы кадрового планирования. – М.: Юнити, 2002. – 360 с.
50. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм соб-ственности. Практическое руководство. Издание 2-е, и переработанное. - М.: Издательство «ДИС», 1998. – 25с.
51. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О. И. Волко-ва и доц. О. В. Девяткина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 194 с.
Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование оплаты труда на предприятии (ГУП МГЦД)
Введение
Актуальность выбранной темы заключается в том, что в условиях пере-хода к рыночным отношениям, произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений, организацию труда и заработной платы.
Проблема снижения производительности труда в настоящее время явля-ется одной из наиболее острых проблем развития российской экономики. Ми-нистерство труда отмечает низкий уровень производительности труда и низкую квалификацию рабочей силы в России.
За 2005-2007 годы динамика производительности снизилась практически по всем секторам экономики. Исключение составляют гостиницы и общепит, где в прошлом году рост был наивысшим среди всех отраслей экономической деятельности - 12,2% (в 2003-м- 0,3%), а также операции с недвижимостью (8,5% в 2007 году против 2,5% в 2005-м) [13].
«Труд как фактор производства становится все более дорогим. Это чрева-то снижением рентабельности и падением инвестиционной привлекательности бизнеса»,- говорит Владимир Сальников. В то же время, обращает он внимание, рост доходов населения сейчас служит одним из основных факторов экономи-ческого роста, поэтому замедление их динамики может затормозить и экономи-ку. Второй путь увеличения производительности, продолжает Сальников,- бы-строе наращивание инвестиционной активности для модернизации производст-ва.
Таким образом, решение проблемы производительности труда является одной из первоочередных задач на пути современного развития России. Иначе российская экономика так и не сможет конкурировать на международном рын-ке. Для сравнения: производительность труда в США в четвертом квартале, со