Современные виды оплаты труда

• Номер работы:
  104231
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Макроэкономика, государственное регулирование экономики
• Год добавления:
  08.12.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Финансовая академия
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  1.1. Значение понятий рынок и труд. Экономические школы о рынке труда.
  1.2. Спрос, предложение на труд.
  1.3. Зарплата как вознаграждение за труд.
  1.4. Виды и формы заработной платы, их особенности. Преимущества и недостатки.
  1.5. Факторы дифференциации заработной платы, их значение и влияние на рынок труда.
  
  2.1. Динамика оплаты труда в РФ.
  2.2. Различия по оплате труда в регионах РФ. Динамика коэффициента Джинни и фондового коэффициента с 1998 по 2007.
  2.3. Различия по оплате труда в отраслях промышленности. Среднегодовая численность занятых в экономике по видам экономической деятельности.
  
  3.1. Государственное вмешательство на рынке труда.
  3.2. Цель, задачи и необходимость государственного вмешательства.
  3.3. Направления государственного вмешательства на рынке труда.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные виды оплаты труда
  Введение
  
  В современную эпоху происходит смена экономических укладов — если раньше основную добавленную стоимость создавали промышленные гиганты, производства конвейерного типа, то теперь все бóльшую долю валового продукта обеспечивают различные виды услуг (в первую очередь наукоемких производственных услуг). В этих условиях тема рынков труда обретает новые грани и новую актуальность. Экзогенная теория экономического роста, которая абсолютно доминировала в мировой экономической мысли в 1950—1970-е годы, представляла рост экономики как некую манну небесную, т. е. как результат внешних факторов: государственных капитальных вложений, национальной мобилизации основных производственных фондов, масштабных передислокаций работников. В эндогенной теории, начавшей развиваться с 1980-х годов, значительно больше внимания уделяется «внутренним» факторам роста и развития, связанным с самой территорией, — таким, как человеческий капитал, исторические традиции, культурный контекст конкретного места1.
  В этой новой системе взглядов местному рынку труда отводится гораздо более значимая роль: ведь правильная квалификационная структура населения является одним из ключевых — а по мнению некоторых экспертов, самым главным — долговременным фактором экономического роста. В данной теории речь идет не об усредненно-национальном рынке труда, в котором абстрактный работник занимает абстрактное рабочее место, но именно о региональном, местном рынке труда, в котором интегрируются конкретные свойства места, кадров, фирм. Ведь именно конкретные места люди активно выбирают для жизни как конечный адрес своих миграций.
  Прежние представления макроэкономической теории о полной унификации рынков труда в разных регионах подвергаются ревизии. Национальный рынок труда — это не однородный феномен, но сеть разнородных местных рынков. Географическое пространство, местный контекст создают значительные «силы трения», воздействующие на процессы настройки спроса и предложения на конкретных рынках труда. Исследования показывают, что уровень предпринимательской энергии населения, «стойкость» предприимчивости — это переменная, зависящая от места, существенно варьирующая от региона к региону.
  Целью данной работы является изучение современных видов оплаты труда.
  Таким образом, к основным задачам работы следует отнести следующие:
  • определение значения понятий рынок и труд, экономических школ о рынке труда;
  • изучение спроса и предложения на труд