История развития теории и практики менеджмента

• Номер работы:
  108300
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  02.02.2009 г.
• Куда сдавалась:
  Региональный Финансово-Экономический институт
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  
  
  Введение 3
  Глава 1. Понятие и закономерности менеджмента 5
  1.1 Понятие и содержание менеджмента как науки управления 5
  1.2 Законы и закономерности менеджмента 10
  Глава 2. Развитие теории и практики менеджмента 15
  2.1 Основные предпосылки возникновения науки управления 15
  2.2 Характеристика основных этапов и подходов в развитии теории и практики менеджмента 18
  Заключение 32
  Список литературы: 34
  
  Список литературы:
  1. Адлер Ю. Пути развития менеджмента. //Менеджмент качества, 2008, № 1.
  2. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Проспект, 2009.
  3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник - 2-е изд.,перераб. и доп. – М.: Магистр, 2009.
  4. Дафт Р.Л. Менеджмент. 8-е изд. – СПб.: Питер, 2009.
  5. Друкер П. Практика менеджмента. – М.: Вильямс, 2009.
  6. Жигун Л. Менеджмент: современные основы организации контроля на предприятии. – М.: Феникс, 2007.
  7. Иванникова Н.Н. Основы менеджмента. – М.: Экзамен, 2008.
  8. Кравченко А.И. История менеджмента. – М.: Академический проект, 2009.
  9. Липсиц И.В. Результативный менеджмент. Как построить эффективную систему управления: сборник статей по практическому менеджменту. – М.: Омега-Л, 2006.
  10. Логинов А., Шухман П. Современные методы управления компанией: организационное развитие и управление персоналом. //Управление развитием персонала, 2008, № 2.
  11. Мазур И.И., Шапиро В.Д. и др. Всеобщая история менеджмента. – М.: Елима, 2006.
  12. Машин С. Особенности и перспективы национального менеджмента. //Менеджмент сегодня, 2008, № 5.
  13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Вильямс, 2008.
  14. Неизвестный С. Пути менеджмента: аккомодация или ассимиляция? //Управление проектами и программами, 2007, №№1-2.
  15. Пилипенко Н.Н., Татарский Е.Л. Основы менеджмента. 3-е изд. – М.: Дашков и К, 2009.
  16. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента. Учебник для ВУЗов. – М.: Дашков и К, 2009.
  17. Семенова И.И. История менеджмента. – М.: Юнити, 2008.
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме История развития теории и практики менеджмента
  Введение
  Питер Друкер, который в 50-е годы изобрел новую дисциплину - менеджмент, подняв его в общественном восприятии от рутинного малопривлекательного занятия до уровня признанной профессии, важнейшего социального института, которые во многом выражают «дух нашего века», нынешний период времени называет «глубокой трансформацией» , которая, по его мнению, не менее радикальна, чем изменения, которые произошли в результате индустриальной революции 19-века, а также в ходе структурных изменений в экономике, происшедших в годы под воздействием Великой депрессии и Второй мировой войны.
  Менеджмент (англ. management - управление, заведование, организация) – это управление производством или коммерцией; совокупность принципов, методов, средств и форм управления, разрабатываемых и применяемых с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли.
  Актуальность темы исследования. Большое значение приобретает изучение передового и прогрессивного опыта управления зарубежных стран и использование его при анализе управленческих проблем России. Поэтому изучение истории развития теории и практики зарубежного менеджмента крайне актуально. Изучение истории управленческой мысли помогает определить пути, формы и методы всего лучшего, накопленного в этой области практикой в целях ускоренного решения экономических, политических и социальных проблем, стоящих в настоящее время перед Россией.
  Усложнение системы современного производства порождает многочисленные нестабильные состояния, актуализирует проблему неопределенности, создает информационный голод. Микрокризисные ситуации, связанные с этим, требуют социальной консолидации менеджеров и работников, перераспределения управленческой воли и ответственности «среди всех».