Научные основы менеджмента: идеи Р.Оуэна

• Номер работы:
  112532
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  13.03.2009 г.
• Куда сдавалась:
  УрГПУ
• Объем работы:
  10 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 2
  Идеи Роберта Оуэна: теория и практика 3
  Заключение 8
  Список литературы 9
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Научные основы менеджмента: идеи Р.Оуэна
  Введение
  Научный менеджмент стал зарождаться в период с XXVII по XIX век. Этот период явился последней и самой крупной вехой в развитии донаучного менеджмента, при¬чем как с точки зрения теории, так и сточки зрения прак¬тики. Среди тех, кто внес несомненный вклад в становле¬ние теории, называют имена Джона Локка (1682—1704) и Томаса Гоббса (1588—1679), Адама Смита (1723—1790), Сен-Симона (1760—1825), Роберта Оуэна (1771—1858), Давида Рикардо (1772—1823), Джона Стюарта Милля (1806— 1873), Альфреда Маршалла (1842—1924). Все они – англий¬ские философы и экономисты, повлиявшие на развитие менеджмента через социальную философию и политологию. Наряду с теоретиками следует выделить мощную плеяду управленцев-практиков, которые вошли в историю под именем основоположников «научного менедж¬мента».
  Целью данной работе является рассмотрение взглядов Роберта Оуэна, как выдающегося практика школы научного менеджмента. Для этого необходимо решить следующие задачи:
  - ознакомиться с краткой биографией Оуэна;
  - рассмотреть его работу в качестве руководителя предприятия;
  - сделать выводы о вкладе Оуэна в науку менеджмента.
  Работа состоит из введения, осно