Менеджмент как человеческий фактор, специальность и система

• Номер работы:
  107807
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  16.01.2009 г.
• Куда сдавалась:
  МИГКУ
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 3
  1 История развития менеджмента, его сущность и особенности 5
  1.1 История развития менеджмента 5
  1.2 Сущность менеджмента, его особенности 8
  2 Менеджмент как человеческий фактор, специальность и система 11
  2.1 Менеджмент как человеческий фактор и специальность 11
  2.2 Менеджер как ключевое звено в управлении производством 13
  2.3 Система менеджмента и значение принятия решений 15
  3 Совершенствование менеджмента в современной экономике и современных подходы к изучению 19
  3.1 Современные подходы к менеджменту 19
  3.2 Современные тенденции развития менеджмента 23
  Заключение 28
  Список использованной литературы 30
  
  Список использованной литературы
  
  
  1. Бобылев Ю.А. Менеджмент. Москва: «Мысль».-2006.-547 с.
  2. Виханский О.С.,Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. -3-3 изд. – М.: Гардарики, 2000 – 409 с.
  3. Гришин Р.И. Менеджмент. Книга 1. Москва: «Аист».-2005.-465 с.
  4. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов.– М.: 2001.-359 с.
  5. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов. - М.: Академический проект, 2000.- 389 с.
  6. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2004. 702 с.
  7. Непомнящий Е.Г. Инвестиционное проектирование. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003.-409 с., с. 237-241
  8. Румянцева Е.Е. Новая экономическая энциклопедия.-М., 2005.-469 с.
  9. Токарская Н.М., Солодова Н.Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. ИГЭА. – Иркутск.- 2005. – 399 с.
  10. Ульянова М.А. Менеджмент «Лотос-ПроФФ».-2007.-369 с.
  11. Харитонова С.Д. Менеджмент на предприятии «Мысль-М».-2007.-358 с.
  12. Хиршлайфер Джек. Конфликты и их урегулирование // Экономическая теория. Под ред. Дж. Итуэлла, М. Милгейта, П. Ньюмена. – М.:ИНФРАМ, 2004. – С. 146157
  13. Антонов В.Г. Эволюция организационных структур//Менеджмент в России и за рубежом. — 2000. — № 1. — С. 25—31.
  14. Блауг Марк. Методология экономической науки, или Как экономисты объясняют. – М.: НП «Журнал Вопросы экономики» за 2004 год
  15. Топурия Н. Л. Управленец в условиях современного рынка // Журнал Российское предпринимательство № 9.- 2006 год
  16. Bhatt G. D. A resource-based perspective of developing organizational capabilities for business transformation// Knowledge and process management. Перевод Гашеной В.А.- 7.05.2000., N. 2, с. 119-129
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Менеджмент как человеческий фактор, специальность и система
  Введение
  
  
  При переходе российской экономики на рыночные механизмы хозяйствования наряду с термином «управление» стал активно употребляться термин «менеджмент», который используется как синоним управления организацией.
  Менеджмент это особый вид профессиональной деятельности, направленной на достижение в хозяйственной жизни организации оптимальных результатов на основе разумного использования материальных, трудовых, финансовых, информационных и организационных ресурсов, применения разнообразных принципов и методов управления организации.
  Менеджмент - это элемент рыночной культуры, системы ценностей и убеждений. Основой современного менеджмента являются человеческие ресурсы и предпринимательская деятельность, поэтому он относится к особому типу управления, характеризующегося1:
  • рыночным механизмом развития экономики (наличие конкуренции, свободы предпринимательства и принятия хозяйственных решений, миграционных механизмов при движении капитала, рабочей силы, свободного ценообразования);
  • гибкостью и адаптацией в поведении фирмы на рынке (ориентация на человеческий фактор, высокий профессионализм, творчеством менеджера, реформированием сознания работодателя и работников).
  Менеджмент (management) обычно переводится на русский язык как управление. Глагол (to manage) произошел от латинского (manus) рука. Первоначально этим термином обозначали умение объезжать лошадей или править ими. Затем стали обозначать умение управлять колесницами. Сегодня речь идет об умении управлять людьми в организациях.