Специальные отпуска: целевые отпуска, отпуск в связи с материнством и др.

• Номер работы:
  112261
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  10.04.2009 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  
  Введение 2
  Отпуск без сохранения заработной платы 3
  Целевые отпуска 6
  Отпуск по беременности и родам 6
  Отпуск по уходу за ребенком 7
  Отпуска работникам, усыновившим ребенка 8
  Учебные отпуска 9
  Заключение 14
  Список использованных источников и литературы: 15
  
  Список использованных источников и литературы:
  
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. 30.06.2006, с изм. от 11.07.2006). – М.: Изд.-консультац. компания "Статус – Кво 97", 2002. – 224 с.
  2. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерацию ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ//Собрание законодательства РФ. - 03.07.2006, № 27, ст. 2878).
  3. Носкова З. Отпуск без сохранения заработной платы. Целевые отпуска// Кадровые решения. – 2006. - № 10.
  4. Семенов М.А. Виды отпусков// Кадровые решения. – 2005. - №8.
  5. Покровская М.М. Вопросы предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка// Кадры предприятия. – 2006. - №6.
  6. Иванова М. Учебные отпуска// Справочник кадровика. – 2006. - №7.
  7. Амитова Т..Учебный отпуск по новым правилам// Практическая бухгалтерия. – 2006. – 17 авг.
  8. Терехова Ю.К. Отпуска по-новому // Трудовое право. 2007. № 3.
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Специальные отпуска: целевые отпуска, отпуск в связи с материнством и др.
  Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, называется временем отдыха. Это понятие закреплено ст. 106 ТК РФ.
  В соответствии со ст. 107 ТК РФ) видами времени отдыха являются:
   перерывы в течение рабочего дня (смены);
   ежедневный (междусменный) отдых;
   выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
   нерабочие праздничные дни;
   отпуска.
  Все отпуска можно разделить на ежегодные основные и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и целевые отпуска.
  Ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ).
  Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами