Типология конфликтов

• Номер работы:
  114905
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Этика, эстетика
• Год добавления:
  31.03.2009 г.
• Куда сдавалась:
  Московский государственный университет печати.
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  
  Содержание 1
  Введение 2
  Глава.1 Понятие конфликта 4
  Глава 2. Типология конфликтов. 8
  2.1 Типы конфликта 8
  2.2 Субьекты конфликтов 13
  2.3 Типология групп конфликтов 15
  Глава 3. Классификация конфликтов 18
  3.1 Взаимосвязь между конфликтами различных типов 21
  Заключение 24
  Список используемой литературы 27
  
  Список используемой литературы
  
  1. Анцупов А. Я. Шипилов А.И. Конфликтология.— М.: ЮНИТИ, 2001.
  2. Бородкин Ф.М„ Коряк Н.М. Внимание: конфликт! — Новосибирск: Наука, 1989.
  3. Громова О. М. Конфликтология. — М.: ГАУ. 1999.
  4. Дмитриев А. В. Конфликтология.— М.: Гардарика, 2000.
  5. Запрудский Ю.Г. Социальный конфликт. — Ростов н/Д.: Феникс, 1992.
  6. Здравомыслов Л. Г. Социология конфликта. — М.: Аспект Пресс, 1996.
  7. Козырев Г.И. Введение в конфликтологию.— М.; Владос, 1999.
  8. Коузер Л. Основы конфликтологии. — СПб.: Светлячок, 1999
  9. Основы конфликтологии. / Под ред. В. Н. Кудрявцева.— ЛЛ.: Юристъ, 1977
  10. Уткин Э.А. Конфликтология. Теория и практика. — М.: Экмос. 2002.
  11. Юридический конфликт — М.: Юрисгь, 2002
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Типология конфликтов
  Введение
  
  История человечества с древних времен до настоящего времени показала, что конфликты неизбежны, существовали всегда и будут существовать до тех пор, пока существует взаимодействие людей между собой. Исследованию конфликтов в становлении и развитии общества, коллектива посвящено множество работ ученых различных направлений: философов, социологов, управленцев.
  Конфликты в жизни отдельных людей, коллективов, общества в целом играют значительную роль. Для снижения негативных последствий конфликта необходимо уметь правильно выявлять их причины, управлять протеканием и разрешением, снижать уровень конфликтного противостояния.
  Конфликты определяются природой человека, спецификой деятельности коллектива. В коллективах нет возможности и необходимости устранить конфликты полностью, однако целесообразно снижать уровень конфликтного противостояния членов коллектива путем построения грамотной системы управления и профилактики конфликта.
  Коллектив является главной действующей силой конфликта и в связи с этим возникает ряд вопросов: насколько конфликтны члены коллектива? умеют ли члены коллектива сдерживать агрессию? как конфликт скажется на коллективе? как конфликт проявляется в коллективе? и пр.