Организационная культура

• Номер работы:
  119642
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Социология
• Год добавления:
  27.04.2009 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1. Понятие организационной культуры, ее функции, свойства, стратегии изучения, принципы и процесс формирования 4
  1.1. К понятию «организационная культура» 4
  1.2. Функции организационной культуры 7
  1.3. Основные свойства организационной культуры 8
  1.4. Стратегии изучения организации культуры 13
  2. Роль и место оргкультуры в системе управления человеческими ресурсами компании 17
  Заключение 23
  Использованная литература 24
  
  
  
  Использованная литература
  1. Гвишиани Д.М. Краткий словарь по социологии – М.:Политиздат, 1989
  2. Платонов Ю.Л. Социальная психология поведения - СПб.:
  Питер, 2006
  3. Психология менеджмента/ Под ред. Г.С.Никифорова - СПб.: Питер, 2004
  4. Соломандина Т.О. Организационная культура компании – М.: Инфра-М, 2007
  5. Утлик Э.П. Личность в психологии и менеджменте - М.: Издательство ГУУ, 2003
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организационная культура
  В наши дни интересе к проблемам изучения организационных культур и их влияния на конкурентоспособность компаний весьма высок. Правда, концепция организационной культуры является непростой темой для обсуж¬дения в нашей стране.
  Во время переходного периода к рыночным отношениям в России практически полностью изменилась вся система отношений между работ¬ником и работодателем, претерпела изменения система трудовых и социальных ценностей. Ценности стабильности, гарантий занятости сменились возможно¬стью создать бизнес, зарабатывать деньги и делать карьеру.
  Внешне компании выглядят совсем иначе - другой темп, другие декларируе¬мые верования и ценности. Однако базовые представления сотрудников на уров¬не отношения к работе, к результату, к руководству, к тому, «как дела делаются», меняются значительно медленнее, и многие российские компании чувствуют на себе последствия «советского» менталитета и отдельных негативных черт трудо¬вой этики того периода.
  По мнению теоретиков и практиков социологии управления организационная культура определяет стра¬тегические перспективы компании Знания особенностей формирования органи¬зационной культуры и методов ее изменения являются необходимыми для совре¬менных менеджеров и представляют не только и не столько теоретический, сколько реальный практический интерес.
  В данном реферате будет рассмотрено влияние организационной культуры на управление организацией.