Управление мотивацией персонала на предприятии

• Номер работы:
  131475
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  05.10.2009 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  Содержание 2
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты системы управления персоналом и системы мотивации на предприятии 5
  1.1. Система управления персоналом: сущность и основные элементы 5
  1.2. Мотивация и стимулирование персонала – как важнейший элемент системы управления персоналом 9
  Глава 2. Анализ существующей системы управления персоналом и мотивации на предприятии ЗАО «Дикси» 11
  2.1. Анализ деятельности ЗАО «Дикси» 11
  2.2. Анализ системы управления персоналом в ЗАО «Дикси» 14
  2.2.1. Анализ системы управления персоналом 14
  2.2.2. Анализ системы мотивации персонала 16
  Глава 3. (Проектная) Основные направления совершенствования мотивации персонала в ЗАО «Дикси» 24
  3.1. Система материального стимулирования 24
  3.2. Моральное стимулирование работников 28
  3.3. Эффективность предлагаемых мероприятий 30
  Заключение 32
  Список использованной литературы 34
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление мотивацией персонала на предприятии
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
  ..........
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  1.1. Система управления персоналом: сущность и основные элементы
  
  Стержень любой организации — работающие в ней люди, которыми необходимо управлять. Система управления персоналом очень разносторонняя и многогранная. Она включает в себя все аспекты взаимодействия работников с организацией.
  Управление персоналом организации является целенаправленной деятельностью руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом. Она включает в себя разработку концепции и стратегии кадровой п.........
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  В заключении можно сказать следующее.
  Специфический вид управленческой деятельности, объектом которой является коллектив работников персонал, получил название управления персоналом.
  На смену широко распространенной практике работы с кадрами, ориентированной на потребление рабочей силы в условиях стабильной занятости, а также жестких организационных структур, приходят новые модели управления, предусматривающие:
  ...........