Совершенствование системы стимулирования персонала на примере ООО "Ваша бронь".+ пакет для защиты

• Номер работы:
  247912
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.05.2013 г.
• Объем работы:
  78 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала 6
  1.1 Сущность трудовой мотивации и стимулирования труда персонала 6
  1.2 Теории мотивации 11
  1.3 Основные направления совершенствования мотивации и стимулирования труда персонала 20
  Глава 2. Анализ стимулирования труда персонала ООО «Ваша бронь» 26
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Ваша бронь» 26
  2.2 Качественная и количественная характеристика ООО «Ваша бронь» 32
  2.3 Анализ стимулирования труда персонала в ООО «Ваша бронь» 41
  Глава 3. Совершенствование стимулирования персонала в ООО «Ваша бронь» 43
  3.1 Совершенствование материального стимулирования персонала 43
  3.2 Совершенствование нематериального стимулирования персонала ООО «Ваша бронь» 61
  3.3 Оценка эффективности внедрения мероприятий 63
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 70
  Приложение 1 74
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы стимулирования персонала на примере ООО "Ваша бронь".+ пакет для защиты
  Введение
  
  Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что в современном обществе проходят очень большие социально-экономические изменения, которые приводят как к модификации политических, экономических и социальных структур общества, так и в модификации социальной структуры общества, взглядов людей, роли и места человека в системе социально-экономического развития страны.
  .........
  Глава 1. Теоретические основы стимулирования персонала
  
  1.1 Сущность трудовой мотивации и стимулирования труда персонала
  
  Мотивация занимает ведущее место в структуре личности и является одним из основных понятий, которые используются для объяснения движущих сил поведения [11, c. 202].
  Политика мотивация в условиях развития коллективных форм собственности и привлечения работников к управлению направлена на расширение сотрудничества персонала с администрацией для достижения общих целей. Это способствует развитию потенциальных способностей персонала, более интенсивному и производительному труду, творческому отношению к труду.
  ...........
  Заключение
  
  Результаты исследования содержательных теорий мотивации труда, проведенного в дипломной работе, как теория потребностей Маслоу, теория существования, связи и роста Альдерфера, теория двух факторов Герцберга, теория вступления потребностей Мак-Клелланда показали, что каждая из них имеет свои преимущества и недостатки. "Уязвимым местом" содержательных теорий является то, что в них не учитываются индивидуальные особенности людей и их влияние на мотивацию труда. Согласно содержательным теориям мотивация труда имеет линейную детерминацию: установка - производственное поведение, человек рассматривается как автомат, однозначно реагирует на воздействие производственной среды. .............