Доверие как ценность корпоративой культуры

• Номер работы:
  135158
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  13.11.2009 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ СУЩНОСТЬ 5
  1.1 Сущность и особенности организаций 5
  1.2 Корпоративная культура: сущность и особенности 7
  1.3 Истоки и этапы формирования корпоративной культуры 9
  2 ЦЕННОСТИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 14
  2.1 Структура корпоративной культуры и ее основные ценности 14
  2.2 Роль доверия в корпоративной культуре 19
  3 ЗНАЧЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Доверие как ценность корпоративой культуры
  С учетом сказанного, целью настоящей работы является систематизация условий и признаков корпоративной культуры как важнейшего элемента системы управления персоналом с уклоном на дальнейшее практическое использование данной работы менеджерами-практиками.
  Таким образом, к основным задачам работы следует отнести следующие:
  • изучение сущности и особенностей организаций;
  • изучение сущности корпоративной культуры организации;
  • изучение особенностей корпоративной культуры организации;
  • изучение этапов формирования корпоративной культуры;